{"id":29938,"date":"2021-09-03T13:38:08","date_gmt":"2021-09-03T18:38:08","guid":{"rendered":"https:\/\/latamjournalismreview.org\/?p=29938"},"modified":"2021-09-08T12:27:46","modified_gmt":"2021-09-08T17:27:46","slug":"programas-de-formacion-para-periodistas-negros-buscan-aumentar-diversidad-racial-en-redacciones-de-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latamjournalismreview.org\/es\/articles\/programas-de-formacion-para-periodistas-negros-buscan-aumentar-diversidad-racial-en-redacciones-de-brasil\/","title":{"rendered":"Programas de formaci\u00f3n para periodistas negros buscan aumentar diversidad racial en redacciones de Brasil"},"content":{"rendered":"

A mediados de agosto de 2021, una firma corredora de inversiones brasile\u00f1a public\u00f3 una fotograf\u00eda de su equipo en Instagram: cerca de 100 personas, todas blancas<\/a> (y la mayor\u00eda de ellas, hombres). En un pa\u00eds en el que 54.5 por ciento de la poblaci\u00f3n es negra<\/a>, la falta de diversidad racial mostrada en la foto gener\u00f3 cr\u00edticas en redes sociales e incluso una acci\u00f3n judicial<\/a>.<\/p>\n

Una imagen protagonizada en su mayor\u00eda (o en su totalidad) por personas blancas podr\u00eda tambi\u00e9n ser el retrato de muchas de las m\u00e1s grandes salas de redacci\u00f3n de Brasil. De hecho, es el retrato de los grupos de aprendices capacitados por Folha de S.Paulo, como se puede ver en las im\u00e1genes que ilustran un art\u00edculo en el propio peri\u00f3dico sobre su popular Programa de Formaci\u00f3n en Periodismo Diario<\/a>, creado en 1988 y el cual lleg\u00f3 a su edici\u00f3n 65 en 2021.<\/p>\n

Sin embargo, en esta \u00faltima edici\u00f3n del programa de entrenamiento y por primera vez en 33 a\u00f1os, el peri\u00f3dico decidi\u00f3 seleccionar exclusivamente a profesionales negros<\/a>. La iniciativa es parte de los esfuerzos de Folha para hacer su redacci\u00f3n m\u00e1s diversa<\/a>, dijo Flavia Lima, actual editora de diversidad del diario y coordinadora de esta edici\u00f3n del programa, a LatAm Journalism Review (LJR)<\/strong>.<\/p>\n

\"Miembros

Miembros del programa de entrenamiento de Folha de 2021. (Foto: Folhapress)<\/p><\/div>\n

Adem\u00e1s de Folha, Nexo Jornal tambi\u00e9n lanz\u00f3 un programa de entrenamiento exclusivo para personas negras en 2021. Estas iniciativas buscan romper algunas de las barreras que dificultan el ingreso y la permanencia de periodistas negros en las redacciones brasile\u00f1as, as\u00ed como despertar debates sobre el racismo y el blanquismo en las organizaciones.<\/p>\n

\u201cEl [programa de] entrenamiento es el principal programa de selecci\u00f3n de nuevos talentos de Folha de S.Paulo\u201d, dijo Lima. \u201cEn todos estos a\u00f1os, mucha gente que lleg\u00f3 a funciones de direcci\u00f3n en el peri\u00f3dico sali\u00f3 de esos programas. Actualmente, por ejemplo, los dos editores en jefe de la redacci\u00f3n (un nivel por debajo del director de la redacci\u00f3n, S\u00e9rgio D\u00e1vila) pasaron por el entrenamiento de Folha. Es por eso que es relevante tener un programa de formaci\u00f3n dirigido a personas negras si el objetivo es contar con persons de diversos colores y or\u00edgenes en las redacciones\u201d.<\/p>\n

\"Flavia

Flavia Lima del diario Folha. (Foto: Cortes\u00eda)<\/p><\/div>\n

De acuerdo con Lima, el peri\u00f3dico recientemente llev\u00f3 a cabo un censo de sus empleados, y \u201cel retrato que sali\u00f3 a la luz de esta redacci\u00f3n de Folha fue a\u00fan esencialmente blanco y todav\u00eda un poco m\u00e1s masculino que femenino\u201d.<\/p>\n

\u201cEl sondeo dej\u00f3 claro que Folha est\u00e1 a\u00fan lejos de llegar a donde quiere llegar, que es tener una redacci\u00f3n que refleje mejor a la sociedad en la que vivimos, que tenga m\u00e1s pluralidad y que sea m\u00e1s democr\u00e1tica\u201d, dijo.<\/p>\n

\u201cLas salas de redacci\u00f3n -y no solo estoy hablando de Folha, sino de las grandes redacciones, de peri\u00f3dicos tradicionales- son todav\u00eda muy homog\u00e9neas. Los profesionales vienen en su mayor\u00eda de la clase media blanca, con visiones del mundo, h\u00e1bitos y rutinas muy similares, y es inevitable que esto termine siendo reflejado en la cobertura que se hace, para donde se mire, en lo que creemos que es relevante\u201d, dijo.<\/p>\n

El programa de formaci\u00f3n de Folha dirigido a profesionales negros recibi\u00f3 cerca de 2.400 solicitudes, el equivalente a 133 candidatos por vacante. Dieciocho personas (11 hombres y siete mujeres) fueron seleccionados y tomaron clases en l\u00ednea por las noches durante tres meses con profesionales del diario e instructores invitados. Tambi\u00e9n crearon un documento especial con el tema de Afrofuturismo<\/a>, publicado en la edici\u00f3n de Folha del 2 de agosto.<\/p>\n

Uno de los principales objetivos del programa, de acuerdo con su coordinadora, fue \u201cabsorber\u201d a profesionales de la redacci\u00f3n de Folha. De las 18 personas que tomaron el curso, una ya estaba trabajando en el peri\u00f3dico, 12 fueron contratados y dos est\u00e1n \u201cen proceso\u201d de ser contratados, mientras que otros tres est\u00e1n trabajando en otras organizaciones, dijo.<\/p>\n

\u201cVeo mucha posibilidad, mucho potencial en esto. Creo que Folha hizo muy bien en hacer esto y puede ganar much\u00edsimo de estas nuevas visiones\u201d.<\/p>\n

De acuerdo con Lima, el programa de formaci\u00f3n de Folha dirigido exclusivamente a profesionales negros se realizar\u00e1 anualmente en el peri\u00f3dico.<\/p>\n

\u201cCreo que el primer paso fue dado, que es reconocer que existe un problema y que se est\u00e1 dispuesto a encararlo, sabiendo que la soluci\u00f3n no vendr\u00e1 de un d\u00eda para otro, que es un proceso, que deconstruir algo tan enraizado va a llevar un tiempo\u201d, dijo. \u201cTengo 20 a\u00f1os en el periodismo y nunca hab\u00eda visto algo as\u00ed antes. Entonces esto me deja muchas esperanzas de que podemos tener redacciones y coberturas period\u00edsticas m\u00e1s democr\u00e1ticas, que el periodismo se puede volver en s\u00ed mismo m\u00e1s democr\u00e1tico, que puede reflejar mejor nuestros problemas como sociedad, nuestras diferentes percepciones, las diferentes voces, o sea, que el debate se pueda dar incluyendo a mucho m\u00e1s gente\u201d.<\/p>\n

Formaci\u00f3n para estudiantes de Nexo<\/strong><\/p>\n

Al igual que Folha, el medio nativo digital Nexo Jornal tambi\u00e9n lanz\u00f3 un programa de formaci\u00f3n dirigido exclusivamente a personas negras este a\u00f1o. El Programa Diversidad Racial en la Comunicaci\u00f3n<\/a> seleccion\u00f3 a 10 estudiantes negros de periodismo a lo largo del pa\u00eds, quienes se reunir\u00e1n tres veces a la semana durante 10 meses para asistir a clases en l\u00ednea de pr\u00e1cticas period\u00edsticas y de ingl\u00e9s.<\/p>\n

\u201cCualquier estrategia de acci\u00f3n afirmativa en Brasil tiene primero un car\u00e1cter de reparaci\u00f3n hist\u00f3rica\u201d, dijo Paula Miraglia, cofundadora y directora general de Nexo, a LJR<\/strong>. \u201cBrasil es un pa\u00eds racista, un pa\u00eds donde el racismo todav\u00eda tiene un papel muy importante en la configuraci\u00f3n de las relaciones sociales, de las oportunidades. Entonces es necesario que pensemos en programas como este y muchos otros con una pol\u00edtica de reparaci\u00f3n hist\u00f3rica, y esas pol\u00edticas son absolutamente necesarias\u201d.<\/p>\n

El programa, el cual fue pensado para llevarse a cabo en persona, termin\u00f3 siendo adaptado al ambiente virtual tras el inicio de la pandemia por COVID-19. Para Miraglia, esto termin\u00f3 siendo algo positivo, dado que fue posible abrir el programa a gente de todo el pa\u00eds, y por fin pudieron seleccionar a estudiantes de las regiones norte y noreste, adem\u00e1s del sureste, donde se ubica la redacci\u00f3n de Nexo, en S\u00e3o Paulo.<\/p>\n

\u201cTenemos la oportunidad de discutir, de interactuar, de pensar en un periodismo a partir de diversas realidades, y eso enriquece mucho todo el proceso\u201d, dijo.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Trainees

Grupo de estudiantes de Nexo. (Foto: Cortes\u00eda Camila Silva)<\/p><\/div>\n

La intenci\u00f3n es preparar a los estudiantes para trabajar en cualquier sala de redacci\u00f3n, no solo en la de Nexo.<\/p>\n

\u201cCreamos un programa para que ninguna redacci\u00f3n les pueda decir que no [a estos profesionales]\u201d, explic\u00f3 Camila Silva, coordinadora del programa, a LJR<\/strong>. \u201cPorque lo que existen son varias etapas y varias cosas b\u00e1sicamente programadas para que determinadas personas no puedan acceder a determinados espacios, como las redacciones de un peri\u00f3dico\u201d.<\/p>\n

Tales barreras ser\u00edan, por ejemplo, el requisito de una redacci\u00f3n impecable y del dominio del ingl\u00e9s, incluyendo para becarios. Muchas redacciones, dijo Silva, quieren para pr\u00e1cticas profesionales \u201ca una persona con habilidades para escribir texto, que sea alguien que ya ha tenido la oportunidad de trabajar en su escritura, que haya escrito toda su vida, a quien se le haya fomentado la educaci\u00f3n y la cultura en casa, quien no necesite trabajar para sobrevivir y quien no tenga que elegir entre estudiar ingl\u00e9s o no para sobrevivir en casa con su familia\u201d.<\/p>\n

\"Camila

Camila Silva de Nexo. (Foto: Cortes\u00eda)<\/p><\/div>\n

El programa de Nexo, por tanto, est\u00e1 trabajando con los estudiantes para que estos puedan cumplir con esos requisitos, incluso si estos no tienen mucho sentido, dijo.<\/p>\n

Otro efecto esperado del programa, el cual recibi\u00f3 348 solicitudes para 10 vacantes, es \u201cimpactar en el mercado\u201d e inspirar a otras redacciones a \u201chacer su parte\u201d, dijo Silva.<\/p>\n

\u201cCuando llegas a algunas redacciones que son muy blancas, las personas dicen 'ah, no tenemos profesionales negros aqu\u00ed porque no los encontramos'. Partimos del principio de que solo al sacar este proyecto a la calle, ya estamos diciendo que la verdad es que s\u00ed hay, en todo Brasil, estudiantes del norte, del noreste, y personas formadas y muy bien calificadas que se inscribieron para participar en este proceso, incluso siendo para estudiantes, entonces esa ya es una excusa inv\u00e1lida\u201d.<\/p>\n

Entrenamiento anti-racista para profesionales blancos en redacciones<\/strong><\/p>\n

En 2019, la periodista Yasmin Santos present\u00f3 su trabajo final del programa de periodismo de la Universidad Federal de Rio de Janeiro, titulado \u201cLetra preta: a inser\u00e7\u00e3o de jornalistas negros no impresso\u201d <\/a>\u00a0(Letra Negra: La inclusi\u00f3n de periodistas negros en impreso). Santos entrevist\u00f3 a 47 periodistas negros que trabajaban o hab\u00edan trabajado en peri\u00f3dicos impresos en Brasil y les pregunt\u00f3 sobre sus experiencias en las redacciones. Su investigaci\u00f3n tambi\u00e9n fue compartida en un art\u00edculo en la revista Piau\u00ed<\/a>, donde ella estaba trabajando en ese momento.<\/p>\n

Santos le pregunt\u00f3 a sus entrevistados cu\u00e1ntos periodistas negros hab\u00edan tenido como compa\u00f1eros en sus carreras: 45 por ciento de ellos dijo que trabaj\u00f3 con hasta cinco colegas negros en las redacciones por las que hab\u00edan pasado, 19 por ciento dijo que hab\u00edan trabajado con hasta 10 colegas negros y 10.6 por ciento trabaj\u00f3 con hasta 20 colegas negros. Cerca del 9 por ciento dijo que nunca hab\u00eda tenido compa\u00f1eros de trabajo negros.<\/p>\n

Tambi\u00e9n les pregunt\u00f3 si hab\u00edan tenido un jefe negro en las redacciones donde hab\u00edan trabajado. Solo el 23 por ciento respondi\u00f3 que s\u00ed, y ninguno de los 47 entrevistados dijeron haber visto tres o m\u00e1s personas negras en posiciones directivas a lo largo de sus carreras profesionales.<\/p>\n

\"Yasmin

Periodista Yasmin Santos (Cortes\u00eda)<\/p><\/div>\n

M\u00e1s de la mitad de los periodistas entrevistados por Santos (55%) dijeron que hab\u00edan sufrido de racismo en su lugar de trabajo, tanto por parte de compa\u00f1eros como de sus jefes.<\/p>\n

Santos dijo a LJR<\/strong> que ve con buenos ojos las iniciativas de formaci\u00f3n exclusivas para gente negra. Sin embargo, \u201ces mucho m\u00e1s f\u00e1cil invertir en esos j\u00f3venes y estudiantes que est\u00e1n entrando y que van a ocupar cargos menores dentro de la empresa, cargos peque\u00f1os, que pensar en c\u00f3mo tambi\u00e9n se puede contratar personas negras para posiciones de editores, jefes de redacci\u00f3n y cargos m\u00e1s altos\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

\u201cCreo que es un paso importante, pero es un paso todav\u00eda muy inicial, porque necesitamos discutir esto de forma estructural\u201d, dijo. \u201cTambi\u00e9n me preocupa mucho no solo el ingreso, m\u00e1s bien la permanencia de estos profesionales, porque esas redacciones necesitan estar abiertas, necesitan estar reflexionando sobre diversidad, sobre racismo, para poder acoger a esos profesionales, porque las redacciones brasile\u00f1as todav\u00eda no son un ambiente acogedor para esos profesionales. Es necesario que las redacciones se repiensen para que esos profesionales puedan continuar no solo dentro de esa redacci\u00f3n, sino dentro de esta carrera, para que ellos puedan crecer dentro de esta carrera\u201d.<\/p>\n

Este tipo de reflexi\u00f3n est\u00e1 ocurriendo en las redacciones de Folha y de Nexo, seg\u00fan Flavia Lima y Camila Silva.<\/p>\n

En Folha, \u201chay un di\u00e1logo que viene sucediendo entre los directores de la redacci\u00f3n, los editores gerentes de la redacci\u00f3n y los periodistas, reporteros y editores, de que la diversidad es una necesidad\u201d, dijo Lima.<\/p>\n

El peri\u00f3dico \u201cha estado promoviendo seminarios, invitando a expertos a hablar a la redacci\u00f3n, en grandes eventos que re\u00fanen a todos los profesionales [del peri\u00f3dico] para escuchar a estos expertos y entender un poco acerca de nuestros problemas, las ra\u00edces de por qu\u00e9 no somos muy plurales y c\u00f3mo enfrentar esto de una forma m\u00e1s pragm\u00e1tica y efectiva\u201d, dijo.<\/p>\n

\u201cObviamente es importante que los esfuerzos no se agoten en la formaci\u00f3n, especialmente para que no nos tome cinco, 10, 15 a\u00f1os para ver a estos mismos profesionales en posiciones de liderazgo\u201d, dijo la editora de diversidad de Folha.<\/p>\n

Sobre Nexo, Silva dijo, \u201cdesde que comenzamos el programa, sentimos que era necesario tener una mirada m\u00e1s cuidadosa dentro de la redacci\u00f3n, porque estas personas ser\u00edan las que recibir\u00edan a este grupo que estar\u00eda llegando del programa de diversidad\u201d.<\/p>\n

Se busc\u00f3 \u201ctraer un proceso educacional dentro de la redacci\u00f3n\u201d, tambi\u00e9n invitando a personas a hablar con los periodistas, como la periodista y escritora Bianca Santana, quien habl\u00f3 sobre periodismo y negritud, y la psic\u00f3loga e investigadora Lia Vainer Schucman, quien habl\u00f3 de blanquismo y racismo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, seg\u00fan Silva, Nexo ha estado tratando de contratar a m\u00e1s profesionales negros.<\/p>\n

\u201cYa est\u00e1bamos pensando que no es posible tener una redacci\u00f3n blanca, mayoritariamente blanca, y tener un programa para gente negra, porque la gente tiene que verse a s\u00ed misma, se tienen que sentir a salvo, bienvenidos\u201d, dijo.<\/p>\n

Marcelle Chagas, fundadora y coordinadora de la Red de Periodistas para la Diversidad en la Comunicaci\u00f3n, tambi\u00e9n considera valiosas las iniciativas de formaci\u00f3n para personas negras, pero hace la observaci\u00f3n de que estas pudieron haberse desarrollado hace m\u00e1s tiempo.<\/p>\n

\u201cValoro de forma positiva que despu\u00e9s de a\u00f1os de una estructura de comunicaci\u00f3n con poca o ninguna participaci\u00f3n de negros e ind\u00edgenas se piense en incluir nuevas narrativas, sin embargo creo que son pocas acciones dada la historia del periodismo en Brasil\u201d, dijo a LJR<\/b>.<\/p>\n

Miraglia dijo que, aunque el programa de Nexo est\u00e1 todav\u00eda en su mes cuatro de los 10 planeados, un punto que se ha vuelto evidente es que es necesario \u201cpensar sobre este problema de una forma m\u00e1s organizada e intencional\u201d.<\/p>\n

\u201cSi nosotros, las organizaciones de medios en Brasil, pretendemos de hecho asumir un compromiso con la diversidad de nuestros equipos, es preciso que haya un esfuerzo pensado, planeado, intencional, porque eso no es algo que va a suceder naturalmente\u201d, dijo. \u201cVeo eso tambi\u00e9n como un balance del programa, porque tambi\u00e9n vemos cu\u00e1les son las limitaciones impuestas en las trayectorias de las personas, que no necesariamente tienen las mismas oportunidades, no necesariamente tienen los mismos caminos de formaci\u00f3n, entonces es necesario que tengamos esa conciencia si queremos transformar realmente esta realidad\u201d.<\/p>\n

\u201cProblemas estructurales exigen medidas estructurales\u201d, subray\u00f3 Yasmin Santos. \u201cTenemos que tomar toda la estructura de un peri\u00f3dico, toda la estructura de la prensa, y pensar en los diversos frentes, en c\u00f3mo podemos lograr transformar eso. No necesariamente pensar en un proyecto aislado de ingreso de profesionales o de estudiantes de periodismo negros. Eso es muy importante, pero \u00bfqu\u00e9 podemos hacer adem\u00e1s de eso?\u201d.<\/p>\n

\u201cSi consideramos la entrada de diez periodistas negros en un universo de 300, 400 profesionales, todav\u00eda es muy poco. No es obligaci\u00f3n de esos periodistas negros concientizar a los 300 periodistas blancos con quienes van a tener que lidiar en la redacci\u00f3n. Entonces es [importante] pensar en el ingreso de esos profesionales, pensar en su permanencia, pensar en una forma que traiga a la discusi\u00f3n el racismo no solo a las personas negras, sino tambi\u00e9n a las personas blancas, para que estas puedan\u00a0 repensar sus comportamientos, pensar en blanquismo y periodismo, c\u00f3mo ellos pueden actuar para combatir el racismo\u201d.<\/p>\n

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Adem\u00e1s de Folha, Nexo Jornal tambi\u00e9n lanz\u00f3 un programa de entrenamiento exclusivo para personas negras en 2021. 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