{"id":42843,"date":"2021-11-22T15:36:57","date_gmt":"2021-11-22T20:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/latamjournalismreview.org\/?p=42843"},"modified":"2021-11-23T17:41:22","modified_gmt":"2021-11-23T22:41:22","slug":"periodistas-negros-de-brasil-son-minoria-son-poco-promovidos-y-ganan-menos-que-sus-colegas-blancos-segun-estudio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latamjournalismreview.org\/es\/articles\/periodistas-negros-de-brasil-son-minoria-son-poco-promovidos-y-ganan-menos-que-sus-colegas-blancos-segun-estudio\/","title":{"rendered":"Periodistas negros de Brasil son minor\u00eda, son poco promovidos y ganan menos que sus colegas blancos, seg\u00fan estudio"},"content":{"rendered":"

Por primera vez, un estudio cuantitativo midi\u00f3 la prevalencia de profesionales blancos y negros en las redacciones de Brasil y el resultado revela el tama\u00f1o de la desigualdad entre profesionales del periodismo. El Perfil Racial de la Prensa Brasile\u00f1a<\/a> muestra que 77.6 por ciento de los periodistas brasile\u00f1os son blancos, mientras que 20.1 por ciento son negros. La composici\u00f3n de la poblaci\u00f3n general en ese pa\u00eds muestra que las personas de raza negra representan el 56.1 por ciento de los 209 millones de brasile\u00f1os<\/a>, de acuerdo con el Instituto Brasile\u00f1o de Geograf\u00eda y Estad\u00edstica (IBGE).<\/p>\n

\u201cSiempre supimos que ten\u00edamos una prensa blanca, pero no ten\u00edamos la menor idea de qu\u00e9 tan blanca era. Descubrir que la poblaci\u00f3n negra [en el periodismo] es menos de un tercio de lo que representa este sector en la poblaci\u00f3n brasile\u00f1a es un dato impactante, porque realmente no existe la diversidad en las redacciones\u201d, dijo a LatAm Journalism Review (LJR) <\/strong>el periodista Eduardo Ribeiro, director de Jornalistas & Cia. y del Portal dos Jornalistas<\/a>.<\/p>\n

La investigaci\u00f3n fue realizada a partir de una alianza entre Jornalistas & Cia, Portal dos Jornalistas, el Instituto CORDA \u2013 Rede de Projetos e Pesquisas<\/a> e\u00a0I\u2019MAX<\/a>. Fueron entrevistados 1.952 periodistas que trabajan en medios de comunicaci\u00f3n en todos los estados brasile\u00f1os.<\/p>\n

\"Primeira

La primera investigaci\u00f3n sobre el perfil racial de la prensa brasile\u00f1a muestra que las redacciones del pa\u00eds todav\u00eda tienen un largo camino por recorrer en cuento al asunto de la diversidad.<\/p><\/div>\n

 <\/p>\n

La investigaci\u00f3n incluye tambi\u00e9n una serie de datos sobre remuneraci\u00f3n, desarrollo profesional y funciones ejercidas en la redacci\u00f3n, los cuales comprueban que adem\u00e1s de ser minor\u00eda, los periodistas negros tambi\u00e9n ganan menos y tienen menos oportunidades de desarrollo en la carrera, as\u00ed como crecimiento profesional limitado.<\/p>\n

Por otro lado, 61.8 por ciento de los periodistas blancos que respondieron a la encuesta ocupan cargos considerados gerenciales en la redacci\u00f3n, es decir, editores, columnistas, jefes de asignaciones, entre otros. El 32.2 por ciento est\u00e1n en cargos operacionales, como reporteros o productores. Mientras que entre los profesionales negros, 39.8 por ciento ocupan cargos gerenciales y 60.7 por ciento est\u00e1n en funciones operacionales.<\/p>\n

\u201c[Eso] muestra que, adem\u00e1s de que la proporci\u00f3n de periodistas negros es mucho menor que la de la poblaci\u00f3n total, tambi\u00e9n esta minor\u00eda ocupa de una manera menos significativa los cargos de direcci\u00f3n, gerenciales y de coordinaci\u00f3n\u201d, dijo a LJR<\/strong> Mauricio Bandeira de Mello, director y fundador del Instituto CORDA - Rede de Projetos e Pesquisas.<\/p>\n

La distribuci\u00f3n desigual de cargos tiene una relaci\u00f3n directa con la diferencia de remuneraci\u00f3n entre profesionales blancos y negros. La investigaci\u00f3n revela que 41.7 por ciento de los periodistas afrobrasile\u00f1os recibe un salario mensual de hasta 3.300 reales (cerca de US 600 d\u00f3lares), el nivel salarial m\u00e1s bajo de la encuesta. Los profesionales blancos en este nivel de remuneraci\u00f3n son el 22.9 por ciento.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los periodistas negros tambi\u00e9n tienen menos promociones a lo largo de su carrera. La encuesta pregunt\u00f3 si los periodistas fueron alguna vez promovidos en la empresa para la que trabajan actualmente. Aunque la proporci\u00f3n de periodistas blancos y negros que fueron promovidos es semejante, 37.4 y 35.5 por ciento, respectivamente, los blancos fueron promovidos m\u00e1s veces que los negros.<\/p>\n

\u201cEs muy impactante c\u00f3mo el desarrollo profesional de los negros en los medios se ve interrumpida m\u00e1s pronto porque tienen menos promociones de cargos y salarios a lo largo de su historia profesional, en comparaci\u00f3n con los blancos\u201d, dijo Bandeira de Mello. \u201cCuando les preguntamos a los entrevistados si hab\u00edan tenido alguna promoci\u00f3n, ya sea salarial o de cargo, una proporci\u00f3n parecida dijo que s\u00ed, pero cuando les preguntamos el n\u00famero de promociones, el desarrollo profesional es m\u00e1s predominante en los blancos que en los negros\u201d.<\/p>\n

Inclusi\u00f3n racial: una cuesti\u00f3n de supervivencia<\/strong><\/p>\n

El Perfil Racial de la Prensa Brasile\u00f1a surge en un momento en el que el periodismo viene buscando formas de volverse m\u00e1s diverso<\/a>. En 2021, Folha de S.Paulo, uno de los mayores peri\u00f3dicos del pa\u00eds, y Nexo, un medio nativo digital, lanzaron un programa de capacitaci\u00f3n para periodistas negros<\/a>. La propia investigaci\u00f3n Perfil Racial de la Prensa Brasile\u00f1a consigui\u00f3 apoyo institucional de una variedad de asociaciones relacionadas con el periodismo.<\/p>\n

\u201cConseguimos un apoyo que ni siquiera imagin\u00e1bamos al inicio. Por primera vez en todos estos a\u00f1os en los que he cubierto el sector [de la comunicaci\u00f3n], conseguimos unir a empleadores y empleados en torno a una causa. Esto demuestra que todos est\u00e1n interesados en esa discusi\u00f3n. Entonces es un tema global, est\u00e1 por encima de las pasiones partidarias o de sectores\u201d, dijo Ribeiro.<\/p>\n

A pesar del debate ampliado sobre la cuesti\u00f3n racial en el periodismo brasile\u00f1o, el racismo est\u00e1 presente en la vida de los comunicadores negros. Un 14 por ciento de los entrevistados dijo haber sido v\u00edctimas de acciones racistas en las empresas en las que trabajan y 57 por ciento dijo haber sufrido racismo relacionado con su actividad profesional. Los relatos var\u00edan desde situaciones veladas hasta casos de asedio m\u00e1s graves.<\/p>\n

\u201cSufr\u00ed prejuicios en la redacci\u00f3n. Trabajaba 14 horas y no ten\u00eda reconocimiento. Me dec\u00edan \u2018\u00bfno es simplemente algo en tu cabeza? \u00bfno es solo una impresi\u00f3n?\u2019 Pero no lo era. La investigaci\u00f3n viene a comprobar lo que ya ven\u00edamos hablando hace mucho tiempo\u201d, dijo a LJR<\/strong> la periodista Camila Silva, quien hoy es coordinadora del Programa Diversidad Racial en la Comunicaci\u00f3n de Nexo<\/a>. \u201cCuando vemos a las redacciones, hubo una gran movilizaci\u00f3n [recientemente] para contratar y dar cuenta de las cr\u00edticas recibidas [por la ausencia de periodistas negros],... [pero son] practicantes, profesionales que est\u00e1n iniciando su carrera. En cargos de gerencia y liderazgo no vemos ese cambio<\/a>\u201d.<\/p>\n

En Folha, el cargo de editor de diversidad existe desde abril de 2019 para ampliar la variedad de voces e historias contadas por el peri\u00f3dico. La periodista Flavia Lima es la tercera en ocupar esa funci\u00f3n, que fue creada a partir de la percepci\u00f3n<\/a>, ahora medida por la investigaci\u00f3n, de que el periodismo deber\u00eda ofrecer una visi\u00f3n m\u00e1s diversa de la realidad.<\/p>\n

\u201cEs importante dar seguimientos como este y cambiar, establecer metas y plazos. Y es necesario hacer redacciones m\u00e1s diversas, m\u00e1s plurales, no solo porque es \u00e9tica o moralmente relevante, sino porque eso puede hacer del periodismo algo m\u00e1s relevante\u201d, dijo Lima a LJR<\/strong>. \u201cEs una cuesti\u00f3n de supervivencia del periodismo. \u00bfVamos a seguir hablando para un grupo peque\u00f1o de personas? En t\u00e9rminos de negocio tiene todo el sentido [buscar la diversidad]. Es una combinaci\u00f3n poderosa de pluralismo, democracia y supervivencia\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

Este art\u00edculo fue escrito originalmente en portugu\u00e9s y traducido por C\u00e9sar L\u00f3pez Linares.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La primera edici\u00f3n del Perfil Racial de la Prensa Brasile\u00f1a muestra que los periodistas negros representan un quinto de las redacciones del pa\u00eds, pese a que este sector representa a la mayor\u00eda de la poblaci\u00f3n general de Brasil. Un estudio in\u00e9dito revel\u00f3 adem\u00e1s que los negros ocupan menos cargos directivos y tienen menos promociones a lo largo de su carrera.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":42442,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-42843","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nPeriodistas negros de Brasil son minor\u00eda, son poco promovidos y ganan menos que sus colegas blancos, seg\u00fan estudio - LatAm Journalism Review<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Periodistas negros de Brasil son minor\u00eda, son poco promovidos y ganan menos que sus colegas blancos, seg\u00fan estudio . 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He began his career on the local desk at Jornal do Brasil, in 2003. He was a reporter, assignment editor and managing editor at R\u00e1dio CBN. He has a Master\u2019s degree in media and communication from the London School of Economics (LSE), with a scholarship from the Journalists of Vision program. He is a professor of journalism at PUC-Rio. He won the Imprensa Embratel award in 2007, the Alexandre Adler award in 2008, and is a two-time winner of the Tim Lopes Award for Investigative Journalism, in 2009 and 2014. J\u00falio Lubianco estudi\u00f3 periodismo en la Universidad Federal Fluminense (UFF). Comenz\u00f3 la carrera en 2003, en el diario Jornal do Brasil. Fue reportero, editor y editor ejecutivo en R\u00e1dio CBN. Hizo su maestr\u00eda en medios de comunicaci\u00f3n en London School of Economics (LSE), becado por el programa Jornalistas de Vis\u00e3o. Es profesor del curso de periodismo de PUC-Rio y es presentador del podcast de BRIO, que trata sobre periodismo, carrera, mercado y tecnolog\u00eda. Gan\u00f3 los premios Imprensa Embratel (2007), Alexandre Adler (2008), y en dos oportunidades el Tim Lopes de Periodismo Investigativo (2009 y 2014). J\u00falio Lubianco estudou jornalismo na Universidade Federal Fluminense (UFF). Come\u00e7ou a carreira em 2003, no caderno Cidade do Jornal do Brasil. Foi rep\u00f3rter, chefe de reportagem e gerente de jornalismo na R\u00e1dio CBN. Fez mestrado em m\u00eddia e comunica\u00e7\u00e3o na London School of Economics (LSE), com bolsa do programa Jornalistas de Vis\u00e3o. \u00c9 professor do curso de jornalismo da PUC-Rio e apresenta o podcast do BRIO, que discute jornalismo, carreira, mercado e tecnologia. 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