{"id":52183,"date":"2022-04-13T11:49:52","date_gmt":"2022-04-13T16:49:52","guid":{"rendered":"https:\/\/latamjournalismreview.org\/?p=52183"},"modified":"2022-04-13T15:42:01","modified_gmt":"2022-04-13T20:42:01","slug":"atencion-a-la-diversidad-debe-incluir-la-inversion-en-el-desarrollo-de-talentos-en-las-salas-de-redaccion-dicen-los-panelistas-de-isoj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latamjournalismreview.org\/es\/articles\/atencion-a-la-diversidad-debe-incluir-la-inversion-en-el-desarrollo-de-talentos-en-las-salas-de-redaccion-dicen-los-panelistas-de-isoj\/","title":{"rendered":"Atenci\u00f3n a la diversidad debe incluir la inversi\u00f3n en el desarrollo de talentos en las salas de redacci\u00f3n, dicen panelistas de ISOJ"},"content":{"rendered":"

En el segundo d\u00eda del 23\u00ba Simposio Internacional de Periodismo Online (ISOJ), cuatro periodistas dedicados a abordar la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n (DEI) compartieron sus impresiones en el panel \u201cDiversidad en las redacciones y en las noticias: cambio cultural, auditor\u00edas de contenidos y otras iniciativas\u201d.<\/p>\n

Charo Henr\u00edquez<\/a>, editora de desarrollo y apoyo de la redacci\u00f3n para The New York Times (EE.UU);\u00a0Flavia Lima<\/a>, editora\u00a0 de diversidad del diario Folha de S. Paulo (Brasil); y\u00a0Keith Woods<\/a>, jefe de diversidad de la radio p\u00fablica de Estados Unidos (NPR), conversaron con el moderador del panel\u00a0Manny Garc\u00eda<\/a>, editor ejecutivo del Austin American-Statesman (EE.UU.).<\/p>\n

Garc\u00eda inici\u00f3 la conversaci\u00f3n preguntando a los panelistas sobre el cambio cultural en las salas de redacci\u00f3n y el est\u00edmulo al desarrollo de la carrera de los periodistas por parte de las empresas de noticias.<\/p>\n

\u201cGestionar el cambio ha tenido que ser parte de lo que hacemos como una generaci\u00f3n de periodistas que est\u00e1 introduciendo el cambio digital en las salas de redacci\u00f3n\u201d, dijo Henr\u00edquez. Agreg\u00f3 que el equipo de soporte y desarrollo de la redacci\u00f3n del NYT ha estado trabajando \u201cpara asegurarse de que tengamos las habilidades adecuadas, para que no est\u00e9 constantemente recompensando las mismas cosas, y ofreciendo desarrollo y moviendo a las personas que tienen las mismas habilidades y los mismos antecedentes y la misma comprensi\u00f3n del periodismo. Sino en realidad construyendo nuevos tipos de canales de talento que abordan el trabajo de manera diferente, porque la industria est\u00e1 cambiando. A qui\u00e9n traemos [a la redacci\u00f3n], y no solo a qui\u00e9n incorporamos, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo lideramos el cambio desde adentro, tambi\u00e9n tiene que cambiar\u201d.<\/p>\n

Para Woods, un aspecto importante para hacer m\u00e1s inclusiva la cultura organizacional de los medios es normalizar el debate sobre la diversidad, \u201cpara que se convierta en algo m\u00e1s que ese ejercicio anual de verificaci\u00f3n de casillas en algunas organizaciones o la respuesta a la crisis\u201d, dijo.<\/p>\n

\u201cHicimos las conversaciones dos veces al mes sobre raza algo regular en NPR durante el a\u00f1o pasado. Hemos incorporado las ideas de diversidad en todas las capacitaciones, por lo que no es lo que haces despu\u00e9s de recibir capacitaci\u00f3n sobre c\u00f3mo escribir una historia y c\u00f3mo usar un micr\u00f3fono y todas las dem\u00e1s cosas que podr\u00edan ser parte del trabajo. Para cambiar la cultura, hay que luchar contra la inequidad y la exclusi\u00f3n. No puedes crear una cultura en la que hablas de algo y luego no haces nada al respecto\u201d, dijo Woods.<\/p>\n

Lima se refiri\u00f3 a algunos cambios introducidos por Folha para cambiar la cultura de la empresa con el fin de diversificar la redacci\u00f3n y los contenidos que produce el diario. Entre ellos se encuentran realizar un censo demogr\u00e1fico de la redacci\u00f3n y una encuesta interna sobre diversidad de fuentes y producci\u00f3n period\u00edstica, \u201cque nos ayude a evaluar d\u00f3nde estamos y d\u00f3nde queremos estar\u201d. Adem\u00e1s de crear un comit\u00e9 de 16 periodistas, coordinado por Lima, \u201ccuyo papel es presentar demandas de inclusi\u00f3n a la direcci\u00f3n y ampliar los canales de comunicaci\u00f3n entre la redacci\u00f3n y la direcci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

\u201cTambi\u00e9n impulsamos iniciativas de bienestar como tener una psic\u00f3loga disponible para los periodistas de lunes a viernes, especialmente durante la pandemia, y tambi\u00e9n un ba\u00f1o neutral en cuanto al g\u00e9nero\u201d, dijo Lima.<\/p>\n

Woods se\u00f1al\u00f3 que NPR ha realizado una encuesta anual sobre la diversidad de sus fuentes desde 2013. La primera edici\u00f3n de la encuesta encontr\u00f3 que en ese a\u00f1o, el 80 % de las fuentes de NPR eran personas blancas y el 28 % eran mujeres. A partir de ah\u00ed, el objetivo era diversificar las fuentes para \u201cverse y sonar como Estados Unidos\u201d, dijo.<\/p>\n

\u201cEn los \u00faltimos dos a\u00f1os, hemos comenzado a realizar un seguimiento mucho m\u00e1s en tiempo real de nuestras fuentes. De hecho, creamos un\u00a0software<\/i> para nuestra organizaci\u00f3n hace un a\u00f1o que nos permite rastrear las fuentes como parte del flujo de trabajo regular en nuestro sistema de administraci\u00f3n de contenido. Creamos esto que le permite poner sus fuentes en el sistema a medida que comienza a escribir su historia, ya sea en formato digital o de audio, en la que tienes que poner esa informaci\u00f3n [sobre las fuentes]\u201d, dijo Woods. Tambi\u00e9n comparti\u00f3 los \u00faltimos datos de diversidad de fuentes de NPR para 2021: el 69 % eran blancos y el 41 % eran mujeres.<\/p>\n

Henr\u00edquez se\u00f1al\u00f3 que, adem\u00e1s de los n\u00fameros, \u201cson los sistemas los que deben cambiar\u201d.<\/p>\n

\u201cSiempre que hablamos de diversidad, se trata de \u2018necesitamos contratar a m\u00e1s personas de color\u2019, y eso es fant\u00e1stico. Esa es una parte. Pero esa no es la respuesta a la pregunta. \u00bfQu\u00e9 sucede cuando los periodistas est\u00e1n en tu redacci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo est\u00e1n desarrollando sus carreras? \u00bfC\u00f3mo est\u00e1s ofreciendo movilidad? \u00bfC\u00f3mo los est\u00e1s entrenando y mejorando sus reportajes? Lo mismo ocurre con nuestra cobertura. \u00bfSolo estamos hablando de fuentes de color cuando cubrimos comunidades de color? \u00bfEstamos hablando solo con v\u00edctimas de color, pero con expertos que no son de comunidades de color?\u201d, cuestion\u00f3.<\/p>\n

\u201cSe trata de entender c\u00f3mo estamos haciendo nuestro periodismo, c\u00f3mo estamos dotando de personal y qui\u00e9nes son nuestras audiencias. Entonces, cuando hablamos de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n, se trata de los sistemas que tenemos implementados. Se trata de comunicaci\u00f3n. Se trata de todo el proceso\u201d, dijo Henr\u00edquez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el segundo d\u00eda del 23\u00ba ISOJ, cuatro periodistas dedicados al enfoque de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) hablaron sobre el cambio cultural dentro de las redacciones y la necesidad de que las empresas period\u00edsticas ayuden a desarrollar la carrera de los periodistas durante el panel \u201cDiversidad en las redacciones y en las noticias: cambio cultural, auditor\u00edas de contenidos y otras iniciativas\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":52179,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1347],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-52183","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-isoj-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nAtenci\u00f3n a la diversidad debe incluir la inversi\u00f3n en el desarrollo de talentos en las salas de redacci\u00f3n, dicen panelistas de ISOJ - LatAm Journalism Review<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Atenci\u00f3n a la diversidad debe incluir la inversi\u00f3n en el desarrollo de talentos en las salas de redacci\u00f3n, dicen panelistas de ISOJ ISOJ. 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She holds a master's degree in Women\u2019s and Gender Studies from the GEMMA Programme \u2013 Universit\u00e0 di Bologna (Italy) \/ Universiteit Utrecht (The Netherlands) and has worked as an editor at G\u00eanero e N\u00famero, a Brazilian digital magazine focused on data journalism and gender issues. She is especially interested in journalistic initiatives aimed at promoting human rights and gender justice. You can find her on Twitter: @caroldeassis _________ Carolina de Assis es una periodista e investigadora brasile\u00f1a que vive en Juiz de Fora, MG, Brasil . Tiene una maestr\u00eda en Estudios de las Mujeres y de G\u00e9nero del programa GEMMA \u2013 Universit\u00e0 di Bologna (Italia) \/ Universiteit Utrecht (Holanda). Trabaj\u00f3 como editora en la revista digital brasile\u00f1a G\u00eanero e N\u00famero. Le interesan especialmente iniciativas period\u00edsticas que tienen el objetivo de promover los derechos humanos y la justicia de g\u00e9nero. 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