{"id":65908,"date":"2022-08-23T15:33:12","date_gmt":"2022-08-23T20:33:12","guid":{"rendered":"https:\/\/latamjournalismreview.org\/?p=65908"},"modified":"2022-08-23T15:33:12","modified_gmt":"2022-08-23T20:33:12","slug":"el-impacto-humano-de-la-falta-de-diversidad-en-las-redacciones-brasilenas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latamjournalismreview.org\/es\/articles\/el-impacto-humano-de-la-falta-de-diversidad-en-las-redacciones-brasilenas\/","title":{"rendered":"El impacto humano de la falta de diversidad en las redacciones brasile\u00f1as"},"content":{"rendered":"

*Por Luiz Fernando Boaventura Teixeira, publicado originalmente en el sitio del <\/i>Instituto Reuters<\/i><\/a><\/p>\n

En Brasil, donde el 43,2% de la poblaci\u00f3n se identifica como blanca y el 55,7% como negra, las salas de redacci\u00f3n est\u00e1n compuestas en un 77% por personas blancas.<\/p>\n

Para medir el impacto humano de la representaci\u00f3n racial en las redacciones brasile\u00f1as, cre\u00e9 un cuestionario, solicitando datos biogr\u00e1ficos b\u00e1sicos e invitando a los periodistas a indicar si les gustar\u00eda hablar m\u00e1s sobre sus experiencias.<\/p>\n

Recib\u00ed 61 respuestas a mi cuestionario y realic\u00e9 32 entrevistas largas en abril de 2022. La muestra de 61 inclu\u00eda a 27 hombres y 34 mujeres que trabajaban para estaciones de televisi\u00f3n, emisoras de radio, peri\u00f3dicos, sitios web y revistas, principalmente como reporteros, algunos freelancers y algunos en puestos directivos.<\/p>\n

La representaci\u00f3n racial incluy\u00f3 52,5% blancos, 41% negros y 6,6% amarillos [la categor\u00eda del censo brasile\u00f1o para personas de ascendencia asi\u00e1tica]. Desafortunadamente, ning\u00fan reportero ind\u00edgena me respondi\u00f3.<\/p>\n

Dos temas principales surgieron durante las entrevistas: el efecto de la falta de diversidad en la producci\u00f3n de noticias y el efecto de la falta de diversidad en los propios periodistas.<\/p>\n

El impacto en la producci\u00f3n<\/h3>\n

Sabemos por la teor\u00eda del gatekeeping<\/a> que las salas de redacci\u00f3n son mediadoras de informaci\u00f3n, filtr\u00e1ndola a trav\u00e9s de sus propias visiones y experiencias vividas. Emplear editores y periodistas con la misma experiencia dar\u00e1 como resultado una cobertura que refleje lo que piensa un grupo demogr\u00e1fico. Mis entrevistados dijeron:<\/p>\n

\u201cLa diversidad es pr\u00e1cticamente inexistente, no solo racial. Las redacciones aqu\u00ed est\u00e1n compuestas predominantemente por hombres cisg\u00e9nero blancos heterosexuales, generalmente de clase alta, y aquellos en roles gerenciales son [apenas] versiones mayores de ellos\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201cLa gente en las redacciones brasile\u00f1as simplemente no entiende por qu\u00e9 movimientos como Black Lives Matter est\u00e1n en las noticias, por ejemplo\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201cCreo que siempre estamos reproduciendo alg\u00fan tipo de estereotipo racista y que la gente realmente no tiene la intenci\u00f3n de cambiarlo dentro de la sala de redacci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n

Stuart Hall [soci\u00f3logo y te\u00f3rico cultural brit\u00e1nico] estudi\u00f3 los efectos de la representaci\u00f3n en los medios de comunicaci\u00f3n en \u201cEl espect\u00e1culo del \u2018otro\u2019\u201d<\/a>: \u201cLa estereotipaci\u00f3n reduce, esencializa, naturaliza y fija la \u2018diferencia\u2019\u201d, escribi\u00f3. Este ha sido objeto de estudio brasile\u00f1o durante a\u00f1os: la investigadora\u00a0Solange de Couceiro<\/a> observ\u00f3: \u201clos periodistas [...] son \u200b\u200bsocializados para [...] absorber, creer y defender la idea de democracia racial. Por lo tanto, los manifestaciones de prejuicio y racismo que transmiten [\u2026] act\u00faan eficientemente en la producci\u00f3n del racismo brasile\u00f1o\u201d.<\/p>\n

Los periodistas con los que habl\u00e9 sintieron que las cosas podr\u00edan ser diferentes si hubiera m\u00e1s diversidad racial en los puestos de liderazgo:<\/p>\n

\u201cUna vez escrib\u00ed una historia que solo llam\u00f3 la atenci\u00f3n porque mi editora, una mujer negra, dijo personalmente que el \u00e1ngulo correcto deber\u00eda ser sobre la raza y no solo lo puso en la portada del peri\u00f3dico, sino que tambi\u00e9n presion\u00f3 por un titular sin rodeos. Nunca hab\u00eda visto algo as\u00ed en los medios\u201d.<\/em><\/p>\n

Les ped\u00ed a los periodistas que registraran con cu\u00e1ntos editores no blancos hab\u00edan trabajado. La mayor\u00eda (57,1%) nunca tuvo uno, el 22,9% trabajaba con uno, el 14,3% trabajaba con dos y el 5,7% trabajaba con tres.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo impact\u00f3 trabajar para editores blancos en el trabajo de los periodistas en las salas de redacci\u00f3n? Mi muestra inform\u00f3:<\/p>\n

\u201cHubo una ocasi\u00f3n en que mi jefa, una mujer blanca, amenaz\u00f3 con renunciar a su trabajo porque su propia jefa quer\u00eda cancelar una historia completa que conten\u00eda cuatro personas negras y que estaba etiquetada como \u2018demasiado activista\u2019 para ser publicada. Meses despu\u00e9s, mi equipo y yo recibimos un aviso de que est\u00e1bamos publicando demasiadas historias \u2018sobre minor\u00edas\u2019\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201cHice un especial multimedia sobre racismo en el lugar de trabajo y b\u00e1sicamente tuve que hacerlo todo yo mismo porque mis jefes no me daban los recursos para ir a los lugares en persona o no me permit\u00edan tener un camar\u00f3grafo para grabar las entrevistas. Creo que no era tan importante. Sin embargo, despu\u00e9s de que se lanz\u00f3 y recibi\u00f3 grandes elogios y reconocimiento positivo, se vendi\u00f3 como un esfuerzo de la compa\u00f1\u00eda, lo cual era una mentira\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201cAparentemente, mi jefe nunca se dio cuenta de que casi todas las fuentes que us\u00e1bamos eran de hombres blancos mayores, y estaba confundido cuando se lo se\u00f1alamos. Aparentemente, no pens\u00f3 que fuera un problema porque \u2018no deber\u00edamos elegir nuestras fuentes\u2019, pero se quej\u00f3 con nosotros cuando usamos citas que no eran de fuentes que \u00e9l ya conoc\u00eda\u201d.<\/em><\/p>\n

Mis entrevistados mencionaron que un impacto de la subrepresentaci\u00f3n en las salas de redacci\u00f3n fue el desarrollo del tokenismo en la atribuci\u00f3n, en el que los periodistas negros se hicieron responsables de todas las historias sobre raza porque \u201ceran los \u00fanicos all\u00ed\u201d. Hablando sobre la cobertura durante el D\u00eda de la Consciencia Negra, los periodistas me dijeron:<\/p>\n

\u201cTodos los a\u00f1os, en noviembre, se me acercan y me piden que haga algo especial, aunque cubro Econom\u00eda y no me siento c\u00f3modo con este tema\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201cHubo un a\u00f1o en particular en el que nuestra sala de redacci\u00f3n no ten\u00eda absolutamente nada preparado para el D\u00eda de la Consciencia Negra. Sin embargo, nuestro principal competidor hizo un especial al respecto el d\u00eda anterior y nuestros editores entraron en p\u00e1nico. As\u00ed que fui yo \u2013 literalmente la \u00fanica persona de color en el sala de redacci\u00f3n \u2013 la que ten\u00eda la responsabilidad de hacer algo (\u00a1cualquier cosa!) con un d\u00eda de anticipaci\u00f3n, solo porque no quer\u00edan quedar mal\u201d.\u00a0<\/em><\/p>\n

Impacto humano<\/h3>\n

\u201cEs frustrante trabajar en un entorno con gente mayoritariamente blanca\u201d. No te sorprender\u00e1 leer que uno de mis entrevistados dijo esto. Es posible que te sorprenda saber que el encuestado que lo dijo era blanco. S\u00ed, el impacto humano de la subrepresentaci\u00f3n tambi\u00e9n afecta a los periodistas blancos. Aunque el impacto en personas negras y amarillas va mucho m\u00e1s all\u00e1 de la simple frustraci\u00f3n.<\/p>\n

Los encuestados informaron historias sobre microagresiones y acceso limitado que tuvieron un impacto de gran alcance en la salud mental<\/a>.<\/p>\n

Comentarios sobre la apariencia f\u00edsica, y espec\u00edficamente sobre el cabello negro, fueron compartidos conmigo con m\u00e1s frecuencia:<\/p>\n

\u201cCuando decid\u00ed trenzarme el cabello, me convert\u00ed en la broma de la sala de redacci\u00f3n. Incluso mi jefe se sent\u00eda c\u00f3modo diciendo cosas como \u2018aqu\u00ed viene un negro de verdad\u2019, y todos se re\u00edan. Nunca me respetaron\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201cUna vez me invitaron a una reuni\u00f3n importante con la directiva. Me vest\u00ed para impresionar, pero apenas termin\u00f3 la reuni\u00f3n me dijeron que deb\u00eda tener m\u00e1s cuidado con mi apariencia. Me tom\u00f3 un tiempo entender que el problema fue que decid\u00ed usar mi cabello naturalmente rizado en lugar de alisarlo\u201d.<\/em><\/p>\n

Otro tema frecuente relacionado era que los confund\u00edan con alguien que trabajaba como conserje o chofer de la empresa, no con un periodista.<\/p>\n

\u201cNo tengo nada en contra de estas profesiones, pero no puedo evitar sentirme humillado cuando mis compa\u00f1eros no pueden verme como su igual\u201d.<\/em><\/p>\n

Esto sucede dentro del lugar de trabajo y afuera cuando est\u00e1n trabajando.<\/p>\n

\u201cSiempre que ten\u00eda que ir a cubrir algo en un tribunal, ten\u00eda que asegurarme de estar bien vestido para entrar, incluso con mis credenciales de prensa. Por otro lado, mi colega blanco caminaba con una camisa de heavy metal rota y jeans con agujeros y nunca tuvo que preocuparse por eso\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201cUna fuente me dijo que no me ve\u00eda como un periodista solo porque soy amarillo. Existe el estigma de que los asi\u00e1ticos s\u00f3lo deber\u00edan ser buenos en matem\u00e1ticas y \u00e9l pens\u00f3 que me estaba elogiando por mi apariencia y no me tom\u00f3 en serio. Y tambi\u00e9n sent\u00ed eso dentro de la redacci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n

Mis entrevistados a menudo hablaban del impacto de trabajar en un espacio predominantemente blanco. El concepto de \u201cInstituciones Predominantemente Blancas<\/a>\u201d (PWI, por sus siglas en ingl\u00e9s) se acu\u00f1\u00f3 para describir las instituciones en Estados Unidos cuyas historias, pol\u00edticas, pr\u00e1cticas e ideolog\u00edas se centran en la blancura. Las PWI tienden a marginar las identidades, perspectivas y pr\u00e1cticas de las \u201cpersonas de color\u201d.<\/p>\n

\u201cLo ves por el aspecto, por las preferencias. Me doy cuenta de que no soy, digamos, una \u2018prioridad\u2019 para las fuentes. Por lo general, prefieren hablar con aquellas personas que son blancas, incluso cuando son nuevos en la cobertura y no tienen una relaci\u00f3n previa\u201d.<\/em><\/p>\n

Estas \u201cmiradas\u201d y comentarios se pueden catalogar como \u201cmicroagresiones<\/a>\u201d: t\u00e9rmino acu\u00f1ado por el psiquiatra afroestadounidense Chester Pierce para describir las interacciones entre blancos y negros. \u201cLas microagresiones son humillaciones verbales, conductuales o ambientales diarias, breves y comunes, intencionales o no, que comunican insultos e insultos hostiles, despectivos o negativos a personas que no est\u00e1n clasificadas dentro del est\u00e1ndar \u2018normativo\u2019. Los perpetradores de microagresiones a menudo no son conscientes de que participan en tales comunicaciones cuando interact\u00faan con personas que son diferentes a ellos\u201d.<\/p>\n

Ruchika Tulshyan, escribiendo en Harvard Business Review<\/a>, dijo que el t\u00e9rmino no captura los \u201cefectos emocionales y materiales o c\u00f3mo impacta [...] la progresi\u00f3n de la carrera\u201d. Agreg\u00f3: \u201cExperimentar lo que conocemos como microagresiones puede ser tan da\u00f1ino, si no m\u00e1s, que las formas m\u00e1s evidentes de racismo\u201d.<\/p>\n

Mis entrevistados tambi\u00e9n hablaron de la lucha por\u00a0desarrollar un sentido de pertenencia<\/a> en el lugar de trabajo. Uno de mis entrevistados lo expres\u00f3 de esta manera:<\/p>\n

\u201cSiempre me sent\u00ed muy fuera de lugar en la redacci\u00f3n porque no ten\u00eda la misma formaci\u00f3n que ellos. Era com\u00fan que mis compa\u00f1eros hablaran de viajes al extranjero que nunca hab\u00eda hecho, por ejemplo, o de un profesor que todos tuvieron en la universidad. Realmente nunca pude integrarme\u201d.<\/em><\/p>\n

En el art\u00edculo \u201cA Question of Belonging: Race, Social Fit, and Achievement\u201d de Gregory Walton y Geoffrey Cohen (2007), escriben: \u201cUna de las preguntas m\u00e1s importantes que se hacen las personas cuando deciden entrar, continuar o abandonar una b\u00fasqueda es: \u2018\u00bfPertenezco?\u2019. Entre individuos socialmente estigmatizados, esta pregunta puede ser visitada y revisitada. La estigmatizaci\u00f3n puede crear una incertidumbre global sobre la calidad de los lazos sociales de uno en los \u00e1mbitos acad\u00e9mico y profesional, un estado de incertidumbre de pertenencia. Como consecuencia, los eventos que amenazan la conexi\u00f3n social de uno, aunque vistos como menores por otros individuos, puede tener efectos importantes en la motivaci\u00f3n de aquellos que luchan con una identidad social amenazada\u201d.<\/p>\n

Destaqu\u00e9 \u201cgrandes efectos en la motivaci\u00f3n\u201d porque, para m\u00ed, eso es fundamental. Algunos de los que entrevist\u00e9 dejaron de trabajar en las salas de redacci\u00f3n porque no se sent\u00edan representados all\u00ed y no ten\u00edan esperanza de que el escenario cambiara.<\/p>\n

\u201cHace por lo menos 5 o 6 a\u00f1os que digo que me voy de la redacci\u00f3n. Realmente me estaba preparando para hacer algo diferente, \u00bfsabes? Salir de Brasil, cambiar de \u00e1rea, porque ya hab\u00eda alcanzado un nivel de carrera que es mi l\u00edmite; ya estoy amurallado. Soy un periodista s\u00e9nior, pero no siento que tenga ninguna posibilidad de asumir puestos directivos en las grandes redacciones\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201cCuando est\u00e1s en minor\u00eda y tratas de reclamar algo, no hay bonificaci\u00f3n, solo una carga. Despu\u00e9s de 10 a\u00f1os me rend\u00ed\u201d.<\/em><\/p>\n

En su art\u00edculo \u201cPeriodistas y salud mental<\/a>\u201d (2019), Natalee Seely se\u00f1ala que la cultura tradicional de las salas de redacci\u00f3n alienta a los periodistas a \u201cdejar sus sentimientos en la puerta\u201d. En el contexto brasile\u00f1o, los periodistas marginados no discuten el impacto de la subrepresentaci\u00f3n con sus colegas. Pero habl\u00e1ndome de forma an\u00f3nima, varios mencionaron depresi\u00f3n, ansiedad e incluso pensamientos suicidas.<\/p>\n

\u00bfSon conscientes los medios de que el 98% de los periodistas negros y pardos encuestados en el Perfil Racial de la Prensa Brasile\u00f1a<\/a> sienten que ellos enfrentan m\u00e1s dificultades en sus carreras que sus hom\u00f3logos blancos? En caso afirmativo, \u00bfqu\u00e9 est\u00e1n haciendo al respecto?<\/p>\n

Descarga el art\u00edculo completo<\/a> para ver las entrevistas y el an\u00e1lisis de lo vivido en los tres peri\u00f3dicos m\u00e1s importantes de Brasil: O Globo, Estad\u00e3o y Folha de S. Paulo.<\/p>\n

En resumen, me dio la impresi\u00f3n de que los periodistas no son los m\u00e1s adecuados para liderar este tipo de cambio. En cambio, hay expertos en diversidad e inclusi\u00f3n quienes pueden ser contratados para guiar las redacciones.<\/p>\n

En palabras de Nikole Hannah-Jones<\/a>, becaria MacArthur 2017: \u201cSi los directores de las salas de redacci\u00f3n quisieran redacciones diversas, tendr\u00edan salas de redacci\u00f3n diversas\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En Brasil, donde el 43,2% de la poblaci\u00f3n se identifica como blanca y el 55,7% como negra, las salas de redacci\u00f3n est\u00e1n compuestas en un 77% por personas blancas. Una investigaci\u00f3n muestra los efectos de la falta de diversidad en la producci\u00f3n de noticias y en los mismos periodistas.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":65856,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"coauthors":[],"class_list":["post-65908","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl impacto humano de la falta de diversidad en las redacciones brasile\u00f1as - LatAm Journalism Review<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El impacto humano de la falta de diversidad en las redacciones brasile\u00f1as . 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