{"id":75750,"date":"2023-05-19T14:44:42","date_gmt":"2023-05-19T19:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/latamjournalismreview.org\/?p=75750"},"modified":"2023-05-20T17:39:15","modified_gmt":"2023-05-20T22:39:15","slug":"organizaciones-ecuatorianas-lanzan-un-protocolo-para-prevenir-la-violencia-y-la-discriminacion-por-genero-y-orientacion-sexual-en-las-redacciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latamjournalismreview.org\/es\/articles\/organizaciones-ecuatorianas-lanzan-un-protocolo-para-prevenir-la-violencia-y-la-discriminacion-por-genero-y-orientacion-sexual-en-las-redacciones\/","title":{"rendered":"Organizaciones ecuatorianas lanzan protocolo para prevenir la violencia y la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual en las redacciones"},"content":{"rendered":"

La violencia en los espacios de trabajo, como el acoso laboral y sexual, siempre est\u00e1 atravesada por relaciones de poder, tanto entre compa\u00f1eros como entre jefes y empleados. Estas relaciones a menudo reflejan desigualdades estructurales en la sociedad, como la discriminaci\u00f3n contra las mujeres y las personas LGBTQ+, que por lo tanto son m\u00e1s vulnerables a este tipo de violencia. Para abordar esta problem\u00e1tica en las redacciones y los medios, el medio digital GK<\/u><\/a> y el\u00a0Observatorio de Derechos y Justicia (ODJ)<\/u><\/a> desarrollaron un protocolo para prevenir la violencia de g\u00e9nero en estos espacios y hacerlos m\u00e1s seguros para las personas que trabajan en ellos.<\/p>\n

El \u201cProtocolo de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de violencia de g\u00e9nero y discriminaci\u00f3n para medios en Ecuador<\/u><\/a>\u201d fue desarrollado entre 2022 y 2023 y lanzado a fines de abril en alianza entre ambas organizaciones y los medios\u00a0Ind\u00f3mita<\/u><\/a> y\u00a0Edici\u00f3n Cientonce<\/u><\/a>. A trav\u00e9s de cuestionarios an\u00f3nimos, grupos focales y entrevistas individuales, 56 periodistas y trabajadores de redacciones de todo el pa\u00eds compartieron sus experiencias y demandas con el equipo que llev\u00f3 a cabo el protocolo.<\/p>\n

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Una versi\u00f3n impresa del protocolo y otros recursos se comparten con los periodistas durante las presentaciones. (Foto: Cortes\u00eda GK)<\/p><\/div>\n

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El documento conceptualiza varios t\u00e9rminos referentes a la violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, tales como \u201cacoso laboral\u201d, \u201cacoso sexual\u201d y \u201cdiscriminaci\u00f3n\u201d, ejemplificando situaciones que caracterizan cada uno de estos tipos de violencia. Tambi\u00e9n trae el marco legal en Ecuador sobre el tema y ofrece un camino para que los medios establezcan mecanismos para prevenir la violencia, recibir denuncias, investigarlas, sancionar casos probados y ofrecer medidas de reparaci\u00f3n a las v\u00edctimas.<\/p>\n

Si bien fue elaborado a partir de investigaciones realizadas con trabajadores y trabajadoras de medios de comunicaci\u00f3n en Ecuador y se basa en el marco legal de ese pa\u00eds, el protocolo ofrece lineamientos que pueden adaptarse a cualquier sala de redacci\u00f3n.<\/p>\n

Isabela Ponce, cofundadora y directora editorial de GK, dijo a LatAm Journalism Review (LJR)<\/strong> que, en 2019, ya hab\u00eda estado pensando en c\u00f3mo llevar a la redacci\u00f3n los temas que cubr\u00eda relacionados con los derechos de las mujeres. De acuerdo con la periodista, el acoso en las redacciones era tema de conversaciones con colegas. \u201cEsa violencia es s\u00faper com\u00fan, pero no se suele hablar tanto [sobre ello]\u201d, dijo.<\/p>\n

A finales de ese a\u00f1o se hicieron p\u00fablicas las\u00a0denuncias de acoso sexual que se\u00f1alaban al periodista guatemalteco Mart\u00edn Rodr\u00edguez Pellecer<\/u><\/a>, fundador y director del sitio N\u00f3mada. Ponce dijo que el caso fue un detonante que la llev\u00f3 a pensar que hab\u00eda que \u201chacer algo pronto\u201d sobre el tema.<\/p>\n

Ponce habl\u00f3 con Mar\u00eda Dolores Mi\u00f1o, abogada y directora ejecutiva del ODJ, pues la organizaci\u00f3n ya ten\u00eda experiencia en el desarrollo de protocolos de prevenci\u00f3n de violencia en otros espacios, como las universidades. La alianza qued\u00f3 suspendida hasta que en 2022 fue posible obtener financiamiento a trav\u00e9s de un aviso p\u00fablico de la Embajada y Consulado de Estados Unidos en Ecuador. Para fortalecer el proyecto, invitaron a participar a los medios Ind\u00f3mita, enfocado en periodismo feminista, y Edici\u00f3n Cientonce, con cobertura dedicada a la diversidad sexual y de g\u00e9nero.<\/p>\n

El protocolo es un primer paso, dijo Ponce, y \u201cel primer paso para m\u00ed es obviamente poder hablarlo, o sea, poder hablar de esta diferencia de c\u00f3mo vivimos las mujeres y las diversidades sexuales en los espacios de trabajo en los medios\u201d, dijo.<\/p>\n

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Isabela Ponce, cofundadora y directora editorial de GK, presentando el protocolo. (Foto: Cortes\u00eda GK)<\/p><\/div>\n

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Dom\u00e9nica Rodr\u00edguez, coordinadora del \u00e1rea de g\u00e9nero del ODJ, dijo a\u00a0LJR<\/strong> que las personas que contestaron los cuestionarios, participaron en los grupos focales o entrevistas individuales compartieron \u201chistorias bastante fuertes\u201d que demuestran la normalizaci\u00f3n de situaciones de violencia dentro de las redacciones.<\/p>\n

\u201cEn las encuestas tambi\u00e9n nos contaban que si se llega a esta situaci\u00f3n de denunciar, no hay los siguientes pasos. Entonces por eso nosotros, dentro del protocolo, tratamos de abarcar el tema de reparaciones y de medidas de no repetici\u00f3n. Lo que nos encontramos fue que no hay una hoja de ruta clara en qu\u00e9 hacer en estos casos, y se queda muchas veces en un secreto a voces, o se queda en un silencio que nadie hace nada\u201d, dijo.<\/p>\n

Adem\u00e1s de\u00a0hacer que el protocolo est\u00e9 disponible gratuitamente en l\u00ednea<\/u><\/a>, los equipos de GK y ODJ han realizado presentaciones en salas de redacci\u00f3n en varias ciudades de Ecuador para compartirlo con periodistas y gerentes de medios. Ya pasaron por Quito, Guayaquil, Quevedo y Cuenca, y planean llevarlo a m\u00e1s ciudades.<\/p>\n

Ponce dijo que hasta el momento la respuesta de los periodistas que participaron en las presentaciones ha sido \u201cs\u00faper positiva\u201d. Seg\u00fan ella, al conocer las diferentes formas de violencia en el lugar de trabajo, \u201cse logra cuestionar ciertas cosas\u201d.<\/p>\n

\u201cLa idea es que los periodistas lo puedan tener [el protocolo], consultar, consumir, y no dejarlo encajonado\u201d, dijo. \u201cCreo que lo m\u00e1s complejo va a ser las rutas de denuncia y atenci\u00f3n, pero se tienen que formar. Hay mucho por hacer\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las mujeres y personas LGTBQ+ son especialmente vulnerables a la violencia en el lugar de trabajo. Para abordar este problema en las salas de redacci\u00f3n, el medio digital GK y el Observatorio de Derechos y Justicia (ODJ) desarrollaron un protocolo para prevenir la violencia de g\u00e9nero en estos espacios y hacerlos m\u00e1s seguros para las personas que trabajan en ellos.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":75725,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[1527,1443],"coauthors":[],"class_list":["post-75750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-derechos-laborales-es","tag-ecuador-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nOrganizaciones ecuatorianas lanzan protocolo para prevenir la violencia y la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual en las redacciones - LatAm Journalism Review<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Organizaciones ecuatorianas lanzan protocolo para prevenir la violencia y la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual en las redacciones . 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She holds a master's degree in Women\u2019s and Gender Studies from the GEMMA Programme \u2013 Universit\u00e0 di Bologna (Italy) \/ Universiteit Utrecht (The Netherlands) and has worked as an editor at G\u00eanero e N\u00famero, a Brazilian digital magazine focused on data journalism and gender issues. She is especially interested in journalistic initiatives aimed at promoting human rights and gender justice. You can find her on Twitter: @caroldeassis _________ Carolina de Assis es una periodista e investigadora brasile\u00f1a que vive en Juiz de Fora, MG, Brasil . Tiene una maestr\u00eda en Estudios de las Mujeres y de G\u00e9nero del programa GEMMA \u2013 Universit\u00e0 di Bologna (Italia) \/ Universiteit Utrecht (Holanda). Trabaj\u00f3 como editora en la revista digital brasile\u00f1a G\u00eanero e N\u00famero. Le interesan especialmente iniciativas period\u00edsticas que tienen el objetivo de promover los derechos humanos y la justicia de g\u00e9nero. 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