{"id":85678,"date":"2024-03-26T22:40:31","date_gmt":"2024-03-27T03:40:31","guid":{"rendered":"https:\/\/latamjournalismreview.org\/?p=85678"},"modified":"2024-03-27T10:01:41","modified_gmt":"2024-03-27T15:01:41","slug":"el-porcentaje-de-mujeres-y-personas-de-color-lideres-en-redacciones-se-encuentra-estancado-en-latinoamerica-segun-estudios-del-instituto-reuters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latamjournalismreview.org\/es\/articles\/el-porcentaje-de-mujeres-y-personas-de-color-lideres-en-redacciones-se-encuentra-estancado-en-latinoamerica-segun-estudios-del-instituto-reuters\/","title":{"rendered":"El porcentaje de mujeres y personas de color l\u00edderes en redacciones se encuentra estancado en Latinoam\u00e9rica, seg\u00fan estudios del Instituto Reuters"},"content":{"rendered":"

El Instituto Reuters ha venido analizando la desigualdad de g\u00e9nero y el porcentaje de personas de color en el liderazgo de las salas de redacci\u00f3n desde 2020. Los resultados no han sido los m\u00e1s alentadores.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el estudio <\/span>Mujeres y liderazgo en los medios informativos en 2024: evidencias de 12 mercados<\/span><\/a> las mujeres ocupan el 24% de los 174 principales puestos jer\u00e1rquicos en las redacciones de los 240 medios analizados en cuatro continentes. Dos puntos porcentuales por encima del a\u00f1o pasado cuando se posicionaba en 22%.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, en M\u00e9xico la cifra de mujeres en puestos jer\u00e1rquicos para 2024 es de solo 6%, igual que en 2020.<\/span><\/p>\n

Otro estudio reciente del instituto,<\/span>\u00a0raza y liderazgo en los medios 2024: evidencia de cinco mercados<\/span><\/a>, por su parte, apunta que el porcentaje de editores de color se mantiene por debajo del porcentaje de personas de color en las poblaciones de los pa\u00edses analizados (Brasil, Alemania, Sud\u00e1frica, Reino Unido y Estados Unidos).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Solo el 23% de los 75 principales editores de las 100 marcas de medios cubiertas son personas de color.<\/span><\/p>\n

En Brasil, como viene ocurriendo en los \u00faltimos tres a\u00f1os, ninguno de los medios de la muestra usada en el estudio tiene a una persona de color como redactor jefe.<\/span><\/p>\n

El futuro no parece m\u00e1s prometedor en t\u00e9rminos de igualdad racial y de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el Instituto Reuters, las proyecciones indican que reci\u00e9n podr\u00eda haber paridad de g\u00e9nero en 2074. Sin embargo, proyecciones m\u00e1s cautelosas (tomando en cuenta el porcentaje promedio de mujeres a lo largo de estos cinco a\u00f1os en diez mercados) indican que, al ritmo actual, nunca habr\u00e1 igualdad.<\/span><\/p>\n

Lo mismo sucede en el caso del tema racial.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cMantener la diversidad racial y \u00e9tnica en el primer plano de las conversaciones de la industria y en las redacciones, especialmente en tiempos dif\u00edciles para las organizaciones de noticias, no suceder\u00e1 sin una intenci\u00f3n y un compromiso de hacerlo. Aunque muchos siguen esforz\u00e1ndose por conseguirlo, los datos m\u00e1s recientes no dejan claro que se siga avanzando y existe un riesgo real de que se produzca un mayor estancamiento o retroceso\u201d, dice el informe sobre raza y liderazgo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ambas investigaciones del Instituto Reuters han estado a cargo de <\/span>Dr Kirsten Eddy<\/span><\/a>, <\/span>Dr Amy Ross Arguedas<\/span><\/a>, <\/span>Mitali Mukherjee<\/span><\/a> y <\/span>Prof. Rasmus Kleis Nielsen<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Bajo consumo de medios liderados por mujeres<\/span><\/h3>\n

El trabajo de mapear el g\u00e9nero de los puestos jer\u00e1rquicos en medios de comunicaci\u00f3n tuvo como muestra a Sud\u00e1frica y Kenia, de \u00c1frica; Hong Kong, Jap\u00f3n y Corea del Sur, de Asia; Finlandia, Alemania, Espa\u00f1a y Reino Unido, de Europa; Estados Unidos, M\u00e9xico y Brasil, de Am\u00e9rica.<\/span><\/p>\n

En el caso de Brasil, el porcentaje ha presentado un considerable aumento en el \u00faltimo a\u00f1o (de un 13% a un 23%). Sin embargo, el informe aclara que esto puede deberse a una actualizaci\u00f3n de su conjunto de datos que afect\u00f3 la codificaci\u00f3n de los mismos.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cLogramos encontrar informaci\u00f3n adicional\/mejor este a\u00f1o que nos llev\u00f3 a cambiar a la persona que ten\u00edamos identificada como director de una marca espec\u00edfica en Brasil (anteriormente un hombre, y que actualizamos con una mujer). Por ende, cambi\u00f3 la codificaci\u00f3n del g\u00e9nero de la jefatura para esa marca, pero no porque haya habido un cambio en la direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, sino porque hicimos una correcci\u00f3n. Entonces, el aumento en el porcentaje en Brasil se debi\u00f3 principalmente a eso y no a que hubiera un cambio reciente en las jefaturas\u201d, explic\u00f3 a LatAm Journalism Review (LJR) <\/strong><\/span>Ross Arguedas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Latinoam\u00e9rica se mantiene con los menores porcentajes de usuarios de noticias online que consumen informaci\u00f3n de al menos un medio liderado por una mujer. Brasil sigue estando en un 27% y M\u00e9xico pas\u00f3 de un 18% a un 17% en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Finlandia, Corea del Sur y Sud\u00e1frica est\u00e1n en el tope superando el 70%, cada uno.<\/span><\/p>\n

\u201cMenos de la mitad de los usuarios accedieron a noticias de al menos un medio importante liderado por una mujer. La media de los 12 mercados es 44%: se trata de un n\u00famero levemente inferior al que registramos cuando comenz\u00f3 nuestro relevamiento, en 2020 (49% en diez lugares)\u201d, dice el informe.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Sin causas claras<\/span><\/h3>\n

Los datos que recopilan estos estudios permiten documentar la situaci\u00f3n y las tendencias a lo largo del tiempo, pero no determinar causas; seg\u00fan explican los investigadores a LJR<\/strong>.<\/span><\/p>\n

La falta de progreso en el tema de la equidad \u201ccorrobora la preocupaci\u00f3n expresada por algunos miembros del sector de que las iniciativas en materia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) centradas en la raza y la etnia est\u00e1n perdiendo fuerza y retrasando esfuerzos por reducir las disparidades entre hombres y mujeres\u201d, dice el informe sobre raza y liderazgo.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan explic\u00f3 Ross Arguedas, el problema de subrepresentaci\u00f3n en t\u00e9rminos de g\u00e9nero ya existe a nivel del gremio y se magnifica en puestos de liderazgo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

En el caso del bajo porcentaje de mujeres en puestos de jefaturas no se puede atribuir \u00fanicamente a una falta de mujeres ejerciendo periodismo y es probable que existan barreras adicionales que impidan o desincentiven que las mujeres periodistas ocupen cargos de jefatura editorial, seg\u00fan los investigadores.<\/span><\/p>\n

\u201cLo que s\u00ed est\u00e1 claro es que la subrepresentaci\u00f3n de mujeres en las m\u00e1ximas jefaturas de los medios mexicanos que encontramos este a\u00f1o no es una anomal\u00eda, sino una continuaci\u00f3n de lo que hemos encontrado en a\u00f1os anteriores\u201d, dijo Ross Arguedas.<\/span><\/p>\n

\u201cGenerar un cambio en algo que parece ser la norma requerir\u00eda una voluntad expresa y un compromiso verdadero a nivel de la industria y de momento no vemos ninguna evidencia de eso\u201d, agreg\u00f3 ella. \u201cC<\/span>ambiar esa tendencia requerir\u00e1 una intenci\u00f3n y una estrategia, a lo interno de las organizaciones y quiz\u00e1s a nivel de la industria\u2026 De lo contrario, probablemente seguiremos viendo m\u00e1s de lo mismo<\/span>\u201d.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Instituto Reuters ha analizado la desigualdad de g\u00e9nero y el porcentaje de personas de color en el liderazgo de las redacciones desde 2020. 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Katherine is passionate about data analysis and currently works as a freelancer. ____ Katherine Pennacchio es una periodista venezolana con una maestr\u00eda en Periodismo de Investigaci\u00f3n, Datos y Visualizaci\u00f3n de la Unidad Editorial y la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. 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