{"id":89292,"date":"2024-07-17T13:39:03","date_gmt":"2024-07-17T18:39:03","guid":{"rendered":"https:\/\/latamjournalismreview.org\/?p=89292"},"modified":"2024-07-17T20:30:42","modified_gmt":"2024-07-18T01:30:42","slug":"mujeres-lideres-de-medios-nativos-digitales-en-brasil-abren-camino-para-nuevos-modelos-de-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latamjournalismreview.org\/es\/articles\/mujeres-lideres-de-medios-nativos-digitales-en-brasil-abren-camino-para-nuevos-modelos-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"Mujeres l\u00edderes de medios nativos digitales en Brasil abren camino para nuevos modelos de liderazgo"},"content":{"rendered":"

Tai Nalon ten\u00eda 28 a\u00f1os cuando fund\u00f3, con dos colegas,\u00a0Aos Fatos<\/u><\/a>. En aquel momento, en 2015, pocas personas tomaron en serio su idea de fundar y liderar una organizaci\u00f3n de verificaci\u00f3n de datos.<\/p>\n

Hace diez a\u00f1os, el periodismo independiente e impactante liderado por mujeres no era com\u00fan en Brasil. Y poca gente crey\u00f3 en su iniciativa, afirm\u00f3 Nal\u00f3n.<\/p>\n

\u201cEs dif\u00edcil, es desafiante, la gente te silencia y te desacredita\u201d, le dijo a\u00a0LatAm Journalism Review (LJR)<\/strong>. \u201cY seguir\u00e1n escuchando s\u00f3lo a los hombres si los espacios de poder siguen siendo ocupados s\u00f3lo por hombres. Esto es real, pero ha mejorado en comparaci\u00f3n con lo que era antes\u201d.<\/p>\n

Hoy, las mujeres son la fuerza impulsora del periodismo digital en Brasil. De los 164 medios digitales nativos activos en el pa\u00eds<\/u><\/a>, m\u00e1s del 80% tienen al menos una mujer en su equipo fundador, y el 44% fueron fundados exclusivamente por mujeres, seg\u00fan un estudio del\u00a0Proyecto Oasis<\/u><\/a>, realizado por SembraMedia y la Asociaci\u00f3n de Periodismo Digital (Ajor) de Brasil.<\/p>\n

Aun as\u00ed, las mujeres l\u00edderes de organizaciones period\u00edsticas en Brasil dicen haber superado sus inseguridades, el machismo y los modelos de liderazgo creados por hombres para encontrar sus propios estilos de gesti\u00f3n de equipos. Ellas tambi\u00e9n enfatizan en la importancia de crear y mantener espacios de intercambio con otras mujeres l\u00edderes en el periodismo.<\/p>\n

Juventud y experiencia<\/h3>\n

Maria Vit\u00f3ria Ramos, cofundadora y directora ejecutiva de\u00a0Ficam Sabendo<\/u><\/a>, ten\u00eda 21 a\u00f1os cuando fund\u00f3 la agencia especializada en datos p\u00fablicos con tres colegas.<\/p>\n

Dijo que, al principio, no se sent\u00eda tan bienvenida por otras mujeres que ya ocupaban puestos de liderazgo. Eso cambi\u00f3 con los a\u00f1os, y algunas mujeres \u201chicieron todo lo posible para ayudarme, guiarme, hacerme creer en m\u00ed misma\u201d, dijo durante un panel en el\u00a019\u00ba Congreso Internacional de la Asociaci\u00f3n Brasile\u00f1a de Periodismo de Investigaci\u00f3n (Abraji)<\/u><\/a> sobre los desaf\u00edos para las mujeres l\u00edderes en los c\u00edrculos period\u00edsticos.<\/p>\n

\"four

Bianca Pedrina, Elaine Silva, Marcela Leal y Maria Vit\u00f3ria Ramos durante un panel en el 19o Congresso de la Abraji, en 13 de julio de 2024. (Foto: Emily Cassiano \/ Abraji)<\/p><\/div>\n

Ramos dijo que al principio sinti\u00f3 cierta incomodidad al llamarse cofundadora o directora de su organizaci\u00f3n, y fue con el apoyo de otras mujeres que pudo apropiarse del lugar que ocupa.<\/p>\n

\u201cEn el primer a\u00f1o y medio de Ficam Sabendo no dije que era cofundador y directora. Hubo otras mujeres que me dijeron: \u2018t\u00fa eres directora de tu organizaci\u00f3n y necesitas presentarte as\u00ed\u2019. No tendr\u00eda el coraje de hacerlo sola. Para nosotras es muy importante prestarnos esa confianza\u201d, afirm\u00f3 Ramos.<\/p>\n

Juliana Mori, cofundadora y directora editorial de\u00a0InfoAmazonia<\/u><\/a>, tambi\u00e9n tuvo que lidiar con cierta inseguridad y preguntas ajenas al liderar equipos al comienzo de su carrera.<\/p>\n

\u201cLas mujeres son puestas a prueba mucho m\u00e1s que los hombres\u201d, dijo Mori a\u00a0LJR<\/strong>. \u201cTal vez por eso nos tomamos las cosas mucho m\u00e1s en serio y nos preparamos mucho m\u00e1s, mientras que los hombres pueden cumplir con sus obligaciones con m\u00e1s tranquilidad, porque no tienen que lidiar con esas dudas de antemano sobre todo lo que van a hacer\u201d.<\/p>\n

Mori cofund\u00f3 InfoAmazonia con el periodista Gustavo Faleiros en 2012, y dijo que fue en experiencias anteriores, en otros espacios de trabajo, que sinti\u00f3 que su liderazgo estaba deslegitimado. Ella lo atribuye no s\u00f3lo al machismo, sino tambi\u00e9n al hecho de que era muy joven. En ese contexto, dijo, \u201cme puso nerviosa y me desestabiliz\u00f3\u201d.<\/p>\n

Hoy, con m\u00e1s experiencia, dijo que no piensa mucho en este tema.<\/p>\n

\u201cSi sigo pensando que hay alguien que no cree que estoy siendo una l\u00edder leg\u00edtima o que no cree que lo que estoy diciendo es razonable porque soy mujer, creo que ser\u00eda demasiado paralizante. As\u00ed que termino sin considerarlo mucho\u201d, dijo Mori.<\/p>\n

La experiencia tambi\u00e9n le demostr\u00f3 que no necesita adaptarse a un molde de liderazgo preestablecido.<\/p>\n

\u201cMi camino es el mismo, en la vida y en el liderazgo. No soy una persona que viene e impone y dice que lo s\u00e9 todo. Creo que estamos aprendiendo c\u00f3mo queremos tener estas relaciones, y las personas que permanecen a nuestro lado son las que pueden afrontarlo\u201d, dijo.<\/p>\n

Mori recomend\u00f3 a las j\u00f3venes l\u00edderes \u201crespirar hondo, prestar menos atenci\u00f3n a los ojos de los dem\u00e1s y creer en su capacidad para estar ah\u00ed\u201d. Tambi\u00e9n les aconsej\u00f3 que no intentaran \u201cimponerse de forma masculina\u201d.<\/p>\n

\u201cLas personas con las que trabajas aprender\u00e1n a respetarte tal y como eres, con tus caracter\u00edsticas quiz\u00e1s mucho menos autoritarias que las masculinas a las que est\u00e1n acostumbradas, a partir del momento en que tu trabajo est\u00e9 bien hecho, funcione y establezcas una relaci\u00f3n de confianza e intercambio con tu equipo\u201d, dijo Mori.<\/p>\n

Ser \u00edntegra y cuidarte<\/h3>\n

Durante el panel del congreso de Abraji, Elaine Silva, socia directora de la agencia de periodismo\u00a0Alma Preta<\/u><\/a>, se present\u00f3 enumerando los roles que desempe\u00f1a en su carrera y en su vida personal.<\/p>\n

Adem\u00e1s de Alma Preta, tambi\u00e9n trabaja como mentora financiera para organizaciones period\u00edsticas y forma parte del\u00a0Consejo Nacional para la Promoci\u00f3n de la Igualdad Racial<\/u><\/a> del gobierno federal.<\/p>\n

\u201cAdem\u00e1s de todas estas cosas, soy madre. Mi hijo me obliga a levantarme todos los d\u00edas y hacer todas las cosas que hago\u201d, dijo Silva.<\/p>\n

Dijo que resalta la importancia de la maternidad en su vida para recordar que las personas en posiciones de liderazgo son humanas y no pueden con todo.<\/p>\n

\u201c\u00bfC\u00f3mo podemos trabajar ignorando las cuestiones emocionales y el trabajo invisible que hacemos y del que no somos conscientes porque queremos ser profesionales de \u00e9xito? No quiero ser una profesional exitosa. Quiero ser la madre de mi hijo. Si soy su madre, autom\u00e1ticamente influenciar\u00e9 a otras mujeres, porque no dejar\u00e9 de ser yo\u201d, dijo Silva.<\/p>\n

Para Bianca Pedrina, cofundadora y directora ejecutiva de\u00a0N\u00f3s, mulheres da periferia<\/u><\/a>, la gran dificultad de las mujeres en los espacios de poder es encontrar su propia manera de ser l\u00edderes, sin sacrificarse para adaptarse a formatos de liderazgo que no corresponden a quienes ellas son.<\/p>\n

\u201c\u00bfC\u00f3mo nos respetamos y cuidamos de no dejar de ser quienes somos? Vemos muchas mujeres en puestos de liderazgo que est\u00e1n deprimidas, ansiosas, con\u00a0burnout<\/em> y tenemos que hablar de eso\u201d, dijo Pedrina durante el panel. \u201cEs importante ocupar estos espacios, pero debemos entender que no es replicando modelos masculinos como lo lograremos. Tenemos una gran oportunidad de hacerlo de una manera en la que nos respetemos y cuidemos m\u00e1s a nosotros mismos\u201d.<\/p>\n

Nat\u00e1lia Leal, directora ejecutiva de\u00a0Lupa<\/u><\/a>, dijo que una de las cosas que desear\u00eda que le hubieran dicho es la importancia de fortalecerse, tanto rode\u00e1ndose de personas de confianza como acudiendo a terapia para reconocerse y sentirse segura en el liderazgo.<\/p>\n

\u201cLos hombres reclaman lugares en los que no tienen legitimidad para ocupar todo el tiempo\u201d, dijo Leal durante el panel.<\/p>\n

Destac\u00f3 que las mujeres en general necesitan sentirse muy seguras de lo que hacen para poder reclamar los puestos que ocupan, por eso las anim\u00f3 a estudiar y dedicarse a dominar las materias que trabajan.<\/p>\n

\u201cSi no te sientes segura de algo y alguien no est\u00e1 de acuerdo contigo, te vas a poner en una situaci\u00f3n muy mala de inseguridad. Es una construcci\u00f3n de estudiar y tener el propio lastre y saber cosas. Y cuando dominas las cosas, aprendes a delegar, porque aprendes a identificar en otras personas lo que necesitas para sentirte segura de que tomar\u00e1n decisiones\u201d, dijo Leal.<\/p>\n

Espacios de colaboraci\u00f3n e intercambio<\/h3>\n

Pedrina fund\u00f3 N\u00f3s, mulheres da periferia<\/u><\/a> con otras cinco periodistas en 2014.<\/p>\n

\u201cAprendemos mucho unas de otras, porque somos muy complementarias. Intentamos buscar la manera de llegar siempre a un consenso, pero entendemos que esto no siempre es posible y cada una empezamos a cuidar nuestro propio \u00e1mbito y confiar en que las dem\u00e1s har\u00edan lo mismo. Lidiar con el dolor de crecer significa tener que tomar decisiones, liderar personas y tener que distanciarse un poco lo que significa ser directora de lo que significa ser amiga\u201d, dijo Pedrina.<\/p>\n

Nalon, de Aos Fatos, form\u00f3 parte del\u00a0consejo fundador de Ajor<\/u><\/a>, entre 2021 y 2023, y dijo que este fue un espacio de muchos intercambios entre mujeres l\u00edderes del periodismo digital brasile\u00f1o. All\u00ed discutieron la importancia de fomentar nuevos liderazgos y c\u00f3mo la presencia de mujeres al frente de organizaciones diferencia a Ajor de otras asociaciones de entidades period\u00edsticas brasile\u00f1as, dijo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, seg\u00fan Nalon, existe un \u201cproyecto permanente\u201d entre algunas directoras de organizaciones period\u00edsticas para crear una entidad que represente a las mujeres l\u00edderes del periodismo. La idea a\u00fan no se ha puesto en pr\u00e1ctica precisamente porque muchas de estas mujeres tienen exceso de trabajo.<\/p>\n

\u201cEsa conversaci\u00f3n siempre llega y no avanza precisamente porque somos mujeres y estamos sobrecargadas en nuestros roles. Nos toca a nosotras hacerlo, como siempre, y nos falta apoyo y una estructura un poco m\u00e1s robusta \u2013 en nuestras organizaciones, incluso \u2013 que nos apoye y nos libere de ciertas funciones y que nos d\u00e9 la capacidad de crear nuevos liderazgos, de proporcionar tutor\u00eda y todo lo dem\u00e1s. Creo que en el periodismo brasile\u00f1o esto todav\u00eda no existe de manera estructurada como deber\u00eda\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El liderazgo de las mujeres en medios nativos digitales ha sido destacado por varios estudios sobre el sector en Am\u00e9rica Latina. Las gerentes de organizaciones period\u00edsticas en Brasil superaron modelos de liderazgo creados por hombres para encontrar estilos propios de gesti\u00f3n de equipos. Ellas tambi\u00e9n resaltan la importancia de crear y mantener espacios de intercambio con otras mujeres l\u00edderes en el periodismo.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":89285,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"coauthors":[2742],"class_list":["post-89292","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nMujeres l\u00edderes de medios nativos digitales en Brasil abren camino para nuevos modelos de liderazgo - LatAm Journalism Review<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mujeres l\u00edderes en medios period\u00edsticos brasile\u00f1os superan los desaf\u00edos como el machismo y modelos de liderazgo tradicionales para moldear el presente y el futuro del sector\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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She holds a master's degree in Women\u2019s and Gender Studies from the GEMMA Programme \u2013 Universit\u00e0 di Bologna (Italy) \\\/ Universiteit Utrecht (The Netherlands) and has worked as an editor at G\u00eanero e N\u00famero, a Brazilian digital magazine focused on data journalism and gender issues. She is especially interested in journalistic initiatives aimed at promoting human rights and gender justice. You can find her on Twitter: @caroldeassis _________ Carolina de Assis es una periodista e investigadora brasile\u00f1a que vive en Juiz de Fora, MG, Brasil . Tiene una maestr\u00eda en Estudios de las Mujeres y de G\u00e9nero del programa GEMMA \u2013 Universit\u00e0 di Bologna (Italia) \\\/ Universiteit Utrecht (Holanda). Trabaj\u00f3 como editora en la revista digital brasile\u00f1a G\u00eanero e N\u00famero. Le interesan especialmente iniciativas period\u00edsticas que tienen el objetivo de promover los derechos humanos y la justicia de g\u00e9nero. Puedes encontrarla en Twitter: @caroldeassis. _______ Carolina de Assis \u00e9 uma jornalista e pesquisadora brasileira que vive em Juiz de Fora (MG). \u00c9 mestra em Estudos da Mulher e de G\u00eanero pelo programa GEMMA \u2013 Universit\u00e0 di Bologna (It\u00e1lia) \\\/ Universiteit Utrecht (Holanda). Trabalhou como editora na revista digital G\u00eanero e N\u00famero e se interessa especialmente por iniciativas jornal\u00edsticas que promovam os direitos humanos e a justi\u00e7a de g\u00eanero. 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