{"id":90993,"date":"2024-09-09T18:12:47","date_gmt":"2024-09-09T23:12:47","guid":{"rendered":"https:\/\/latamjournalismreview.org\/?p=90993"},"modified":"2024-09-09T19:56:38","modified_gmt":"2024-09-10T00:56:38","slug":"violencia-de-genero-en-las-redacciones-un-estudio-revela-la-impunidad-y-la-falta-de-protocolos-en-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latamjournalismreview.org\/es\/articles\/violencia-de-genero-en-las-redacciones-un-estudio-revela-la-impunidad-y-la-falta-de-protocolos-en-america-latina\/","title":{"rendered":"Violencia de g\u00e9nero en las redacciones: un estudio revela la impunidad y la falta de protocolos en Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"

En Colombia, la negligencia de un importante medio de comunicaci\u00f3n <\/span>frente a un caso de agresi\u00f3n sexual<\/span><\/a> por parte de un editor contra una periodista <\/span>llev\u00f3 a la Corte Constitucional a establecer<\/span><\/a> que las empresas p\u00fablicas y privadas son responsables de prevenir y sancionar la violencia de g\u00e9nero en los lugares de trabajo.<\/span><\/p>\n

En Argentina, un grupo de periodistas present\u00f3 <\/span>un informe al Senado que recopilaba denuncias de acoso sexual de 19 mujeres<\/span><\/a> contra un periodista reconocido. Inicialmente neg\u00f3 las acusaciones, pero d\u00edas despu\u00e9s public\u00f3 un video asumiendo la responsabilidad y disculp\u00e1ndose con las mujeres por sus <\/span>\u201cactitudes inapropiadas\u201d<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Ambos casos tuvieron repercusiones dentro y fuera de estos dos pa\u00edses, y sacaron a la luz un problema conocido por las mujeres periodistas de la regi\u00f3n: la prevalencia de la violencia de g\u00e9nero en las redacciones, en las coberturas y otros entornos laborales.<\/span><\/p>\n

Un estudio reciente recopil\u00f3 datos para evidenciar este escenario. Investigadoras de la encuesta <\/span>#MediosSinViolencias<\/span><\/a>,<\/span> realizada por la organizaci\u00f3n argentina<\/span> Comunicaci\u00f3n para la Igualdad<\/span><\/a> con apoyo de la Unesco y publicada en agosto, entrevistaron a 108 periodistas y gerentes, hombres y mujeres, de 95 medios en 14 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina.<\/span><\/p>\n

Tres cuartas partes (75%) dijeron conocer al menos un caso de violencia de g\u00e9nero contra mujeres periodistas, tanto en l\u00ednea como fuera de l\u00ednea. Casi la mitad (48%) se\u00f1al\u00f3 que estos casos de violencia ocurrieron en el principal lugar de trabajo de las periodistas (redacci\u00f3n o estudios de televisi\u00f3n o radio).<\/span><\/p>\n

Los principales agresores en entornos fuera de l\u00ednea fueron supuestamente personas en cargos de direcci\u00f3n (49%) en los medios donde trabajaban las v\u00edctimas y colegas del mismo nivel jer\u00e1rquico (27%). Las formas predominantes de violencia de g\u00e9nero contra las mujeres periodistas, seg\u00fan los entrevistados en el estudio, fueron la violencia psicol\u00f3gica y verbal (65.6%) y el acoso sexual (28%).<\/span><\/p>\n

En m\u00e1s de la mitad de los casos citados por los encuestados (54.5%), los agresores no fueron castigados. Menos de un tercio (28%) de los casos generaron una denuncia, ya sea dentro del propio medio o en los tribunales. En el 41.5% de los casos denunciados, hubo represalias contra las personas que lo denunciaron, como presi\u00f3n en el trabajo, amenazas y despidos.<\/span><\/p>\n

Estos \u00faltimos tres datos forman \u201cun tri\u00e1ngulo que resalta la impunidad del poder dentro de los medios\u201d, dijo Sandra Chaher, coordinadora y editora del estudio, a LatAm Journalism Review (LJR)<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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Sandra Chaher, coordinadora y editora del estudio #MediosSinViolencias y presidenta de Comunicaci\u00f3n para la Igualdad. (Foto: Cortes\u00eda)<\/p><\/div>\n

\u201cTen\u00e9s ah\u00ed una pir\u00e1mide de poder que tiene que ver con empresas donde hay impunidad, o sea, los agresores no son sancionados y en vez de eso se ataca a las v\u00edctimas, y por lo tanto las v\u00edctimas se retraen\u201d, dijo. \u201cSi vos viste el caso de una colega que fue a denunciar y o la echaron o la movieron de trabajo o la amenazaron, no es un aliciente para que vos denuncies. Este es lo que m\u00e1s nos sorprendi\u00f3, porque denota lo anquilosado que est\u00e1 la violencia asociada al poder en los medios de la regi\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n

Protocolos para abordar la violencia<\/span><\/h3>\n

Adem\u00e1s de entrevistas con periodistas, el estudio tambi\u00e9n analiz\u00f3 27 protocolos para abordar la violencia de g\u00e9nero en el trabajo. De estos, 22 est\u00e1n en vigor en medios de comunicaci\u00f3n y cinco fueron elaborados por sindicatos de periodistas en la regi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el estudio, \u201cun protocolo es una herramienta que estandariza procedimientos de actuaci\u00f3n frente a una situaci\u00f3n espec\u00edfica, en un \u00e1mbito determinado\u201d. En casos de discriminaci\u00f3n, acoso y violencia en el trabajo, el protocolo \u201cpermite atender la situaci\u00f3n que se presenta y abordarla adecuadamente en todos los aspectos, mediante una intervenci\u00f3n integral\u201d, se\u00f1ala el <\/span>estudio<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Entre los protocolos analizados, solo dos fueron elaborados antes de 2015. Ese fue el a\u00f1o en que surgi\u00f3 el movimiento feminista <\/span>Ni Una Menos en Argentina<\/span><\/a>, que impuls\u00f3 el debate sobre la violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito p\u00fablico en Am\u00e9rica Latina.<\/span><\/p>\n

\u201cPara nosotras es un poco una evidencia de todo lo que gener\u00f3 en Am\u00e9rica Latina el Ni Una Menos: el hecho de empezar a hablar de violencia, empezar a tener alg\u00fan nivel de sensibilidad y de preocupaci\u00f3n por este tema. Entonces las empresas period\u00edsticas empezaron a pensar que algo ten\u00edan que hacer\u201d, dijo Chaher.<\/span><\/p>\n

Con base en este an\u00e1lisis y con la colaboraci\u00f3n de al menos 30 medios latinoamericanos, los responsables del estudio desarrollaron un <\/span>Protocolo Marco para la Prevenci\u00f3n y Acci\u00f3n contra la Discriminaci\u00f3n, el Acoso y la Violencia en el Trabajo Period\u00edstico<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u201cEntendemos la existencia y aplicaci\u00f3n de protocolos de atenci\u00f3n de la violencia como una de las estrategias que las organizaciones de noticias podr\u00edan desarrollar para promover mejores ambientes laborales\u201d, se\u00f1ala el <\/span>estudio<\/span><\/a>. Tambi\u00e9n enfatiza que los protocolos deben implementarse en el contexto de un plan integral de prevenci\u00f3n de la violencia que desarrolle otras acciones, y que el compromiso de los gerentes y propietarios de medios con estas pol\u00edticas es esencial.<\/span><\/p>\n

\u201cSin un rol activo de los cuerpos dirigenciales en desactivar la violencia y generar espacios de trabajo inclusivos, la existencia por s\u00ed sola del protocolo no ser\u00e1 suficiente\u201d, se\u00f1ala el <\/span>estudio<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

La encuesta <\/span>#MediosSinViolencias<\/span><\/a> tambi\u00e9n encontr\u00f3 que m\u00e1s de la mitad (57%) de los 95 medios representados en la muestra no tienen un protocolo para abordar la violencia de g\u00e9nero. Alrededor de un tercio (32%) tiene un protocolo, y en el 12% de los casos las personas entrevistadas dijeron que no sab\u00edan c\u00f3mo responder.<\/span><\/p>\n

Chaher destac\u00f3 que, en los medios donde existe un \u00e1rea especializada en manejar este tipo de denuncias, el 41% de las personas evaluaron su funcionamiento positivamente. Para ella, esto es un incentivo para que las organizaciones y empresas adopten protocolos y \u00e1reas especializadas para tratar la violencia de g\u00e9nero en el trabajo.<\/span><\/p>\n

\u201cMejora much\u00edsimo el clima laboral, o sea, la gente est\u00e1 m\u00e1s satisfecha porque siente adem\u00e1s que se abordan esos temas\u201d, dijo. \u201cSi ten\u00e9s que trabajar todos los d\u00edas en un entorno violento y no ten\u00e9s muchas ganas de ir a trabajar, probablemente tu trabajo tenga menor calidad\u201d.<\/span><\/p>\n

Responsabilidad del Estado y las empresas<\/span><\/h3>\n

El estudio hace referencia al marco legal regional e internacional sobre este tema, y cita el <\/span>Convenio 190<\/span><\/a> de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), que trata sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el <\/span>Convenio,<\/span><\/a> establecido en 2019, la \u201cviolencia y el acoso de g\u00e9nero\u201d son \u201cviolencia y acoso dirigidos a personas por su sexo o g\u00e9nero, o que afectan desproporcionadamente a personas de un sexo o g\u00e9nero en particular, e incluye el acoso sexual\u201d.<\/span><\/p>\n

El Convenio 190 determina que los pa\u00edses que lo ratifiquen deben adoptar las medidas necesarias para erradicar la violencia y el acoso en los lugares de trabajo. Hasta la fecha, 11 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe han ratificado el convenio: Antigua y Barbuda, Argentina, Bahamas, Barbados, Chile, Ecuador, El Salvador, M\u00e9xico, Panam\u00e1, Per\u00fa y Uruguay.<\/span><\/p>\n

Chaher se\u00f1al\u00f3 que el Convenio 190 \u201ces un gran avance precisamente porque hab\u00eda un vac\u00edo legal en relaci\u00f3n con este tema\u201d.<\/span><\/p>\n

Aunque Colombia a\u00fan no ha ratificado el Convenio 190, la norma fue una de las que <\/span>inform\u00f3 la sentencia T140\/21 <\/span><\/a>de la Corte Constitucional del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

La Corte <\/span>estableci\u00f3<\/span><\/a> que el Estado colombiano y las empresas tienen \u201cla obligaci\u00f3n de prevenir, investigar, juzgar y sancionar a los responsables de actos de violencia y\/o discriminaci\u00f3n contra las mujeres periodistas y aquellas que trabajan en los medios de comunicaci\u00f3n y, en esa medida, deben actuar de una manera deferente, no neutral e intolerante en relaci\u00f3n con la violencia y o discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero contra las mujeres periodistas\u201d.<\/span><\/p>\n

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Laura Mart\u00ednez ayud\u00f3 a desarrollar el protocolo de Cuesti\u00f3n P\u00fablica. (Foto: Cortes\u00eda)<\/p><\/div>\n

Laura Mart\u00ednez, abogada y l\u00edder de acceso a la informaci\u00f3n para el medio colombiano <\/span>Cuesti\u00f3n P\u00fablica<\/span><\/a>, dijo a LJR<\/strong> que, <\/span>tras esta sentencia, emitida en mayo de 2021, los medios del pa\u00eds comenzaron a prestar m\u00e1s atenci\u00f3n a este tema.<\/span><\/p>\n

Este a\u00f1o, Cuesti\u00f3n P\u00fablica tambi\u00e9n desarroll\u00f3, <\/span>en asociaci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n para la Libertad de Prensa (FLIP)<\/span><\/a>, su propio protocolo para abordar la violencia de g\u00e9nero contra periodistas, dijo Mart\u00ednez.<\/span><\/p>\n

\u201cCuesti\u00f3n P\u00fablica es un medio feminista. Entonces, durante mucho tiempo hab\u00edamos estado pensando que, si \u00e9ramos un medio feminista, ten\u00edamos que tener nuestras propias herramientas para proteger tambi\u00e9n a nuestras mujeres periodistas\u201d, dijo Mart\u00ednez. \u201cQuer\u00edamos dejar muy claro que hab\u00eda violencia contra las mujeres periodistas porque eran mujeres\u201d.<\/span><\/p>\n

Por esta raz\u00f3n, Cuesti\u00f3n P\u00fablica fue invitada a colaborar en la elaboraci\u00f3n del Protocolo Marco para el proyecto #MediosSinViolencias, dijo.<\/span><\/p>\n

\u201cHicimos presencia en algunas reuniones, estuvimos discuti\u00e9ndolo. Fue un espacio de mucho crecimiento tambi\u00e9n para nosotras, porque ya ten\u00edamos un conocimiento previo de c\u00f3mo era el protocolo y c\u00f3mo se hac\u00eda, pero discutir con con otras colegas y conocer cu\u00e1les eran sus puntos de vista me pareci\u00f3 maravilloso\u201d, dijo Mart\u00ednez.<\/span><\/p>\n

Destac\u00f3 que uno de los puntos del Protocolo Marco que le pareci\u00f3 m\u00e1s relevante es el enfoque integral al problema de la violencia de g\u00e9nero contra las mujeres periodistas. Adem\u00e1s de se\u00f1alar soluciones para casos que puedan ocurrir, el protocolo tambi\u00e9n exige que las organizaciones eval\u00faen riesgos, detecten posibles situaciones de violencia y adopten medidas preventivas. Tambi\u00e9n deben dedicarse a transformar la cultura de la organizaci\u00f3n para garantizar entornos laborales libres de discriminaci\u00f3n, violencia y acoso.<\/span><\/p>\n

Mart\u00ednez tambi\u00e9n destac\u00f3 que lo importante es \u201cempezar de una manera muy b\u00e1sica\u201d.<\/span><\/p>\n

\u201cCuando t\u00fa est\u00e1s en una situaci\u00f3n de riesgo, t\u00fa no necesitas un mont\u00f3n de palabras t\u00e9cnicas. Realmente [es importante] hacer un protocolo que sea muy r\u00e1pido\u201d, dijo. \u201cEso fue lo que tratamos de hacer en Cuesti\u00f3n P\u00fablica. Me parece fundamental algo que m\u00e1s que burocr\u00e1tico sea un tema de rapidez y agilidad\u201d.<\/span><\/p>\n

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Investigadoras escucharon a 108 trabajadores de prensa de 14 pa\u00edses latinoamericanos y sugieren pol\u00edticas de abordaje y prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero que las organizaciones period\u00edsticas pueden adoptar.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":90960,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1222],"tags":[1518],"coauthors":[2742],"class_list":["post-90993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-violencia-contra-periodistas-es","tag-seguridad-y-proteccion-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nViolencia de g\u00e9nero en las redacciones: un estudio revela la impunidad y la falta de protocolos en Am\u00e9rica Latina - LatAm Journalism Review<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un estudio revela la prevalencia de la violencia de g\u00e9nero en las redacciones latinoamericanas, poniendo de relieve la falta de protocolos y la impunidad resultante. 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She holds a master's degree in Women\u2019s and Gender Studies from the GEMMA Programme \u2013 Universit\u00e0 di Bologna (Italy) \/ Universiteit Utrecht (The Netherlands) and has worked as an editor at G\u00eanero e N\u00famero, a Brazilian digital magazine focused on data journalism and gender issues. She is especially interested in journalistic initiatives aimed at promoting human rights and gender justice. You can find her on Twitter: @caroldeassis _________ Carolina de Assis es una periodista e investigadora brasile\u00f1a que vive en Juiz de Fora, MG, Brasil . Tiene una maestr\u00eda en Estudios de las Mujeres y de G\u00e9nero del programa GEMMA \u2013 Universit\u00e0 di Bologna (Italia) \/ Universiteit Utrecht (Holanda). Trabaj\u00f3 como editora en la revista digital brasile\u00f1a G\u00eanero e N\u00famero. Le interesan especialmente iniciativas period\u00edsticas que tienen el objetivo de promover los derechos humanos y la justicia de g\u00e9nero. Puedes encontrarla en Twitter: @caroldeassis. _______ Carolina de Assis \u00e9 uma jornalista e pesquisadora brasileira que vive em Juiz de Fora (MG). \u00c9 mestra em Estudos da Mulher e de G\u00eanero pelo programa GEMMA \u2013 Universit\u00e0 di Bologna (It\u00e1lia) \/ Universiteit Utrecht (Holanda). Trabalhou como editora na revista digital G\u00eanero e N\u00famero e se interessa especialmente por iniciativas jornal\u00edsticas que promovam os direitos humanos e a justi\u00e7a de g\u00eanero. 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