{"id":49603,"date":"2016-09-19T14:43:17","date_gmt":"2016-09-19T19:43:17","guid":{"rendered":"https:\/\/latamjournalismreview.org\/?p=49603"},"modified":"2022-02-08T20:41:07","modified_gmt":"2022-02-09T01:41:07","slug":"programa-inedito-de-treinamento-da-folha-quer-atrair-aposentados-e-profissionais-com-mais-de-40-anos-de-idade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/latamjournalismreview.org\/pt-br\/articles\/programa-inedito-de-treinamento-da-folha-quer-atrair-aposentados-e-profissionais-com-mais-de-40-anos-de-idade\/","title":{"rendered":"Programa in\u00e9dito de treinamento da Folha quer atrair aposentados e profissionais com mais de 40 anos de idade"},"content":{"rendered":"<p>Quando foi idealizado pela editora de treinamento e semin\u00e1rios da Folha de S. Paulo, Suzana Singer, o <a href=\"http:\/\/www1.folha.uol.com.br\/poder\/2016\/08\/1799756-folha-lanca-curso-de-treinamento-para-pessoas-acima-dos-40.shtml\">trainee para maiores de 40 anos<\/a> tinha o objetivo de atrair profissionais qualificados que estivessem livres no mercado, seja pela crise econ\u00f4mica, seja por estarem prestes a se aposentar.<\/p>\n<p>\"Hoje as pessoas est\u00e3o se aposentando muito cedo e come\u00e7am a fazer outras coisas. Elas n\u00e3o param de trabalhar. Muitas v\u00e3o para o terceiro setor ou voltam a estudar. E a gente queria tentar aproveitar esse \u00edmpeto no jornalismo na Folha. Decidimos testar essa ideia, partindo do princ\u00edpio de que h\u00e1, at\u00e9 pela crise, muita gente qualificada dispon\u00edvel no mercado de trabalho\", disse Singer ao Centro Knight para o Jornalismo nas Am\u00e9ricas.<\/p>\n<p>Para Carlos Eduardo Lins da Silva, pesquisador do Wilson Center e um dos respons\u00e1veis pela implementa\u00e7\u00e3o do 'Projeto Folha', processo de moderniza\u00e7\u00e3o do jornal na d\u00e9cada de 80 que levou \u00e0 cria\u00e7\u00e3o do treinamento, o novo curso \u00e9 positivo. Apesar de n\u00e3o estar mais ligado \u00e0 Folha, Silva foi rep\u00f3rter, editor, secret\u00e1rio de reda\u00e7\u00e3o, diretor-adjunto de reda\u00e7\u00e3o, correspondente em Washington e ombudsman do jornal.<\/p>\n<p>\"Acho o treinamento para jornalistas experientes uma \u00f3tima ideia. A Columbia University recebe em seu mestrado de Jornalismo muitas pessoas j\u00e1 formadas em outras carreiras, \u00e0s vezes bem acima dos 40 anos de idade, e este \u00e9 um dos pontos fortes de atra\u00e7\u00e3o do curso. O grande n\u00famero de inscritos comprova o sucesso da iniciativa\", afirma.<\/p>\n<p>Na Folha, a procura tamb\u00e9m foi alta: cerca de 1500 inscritos \u2013 treinamentos tradicionais t\u00eam entre 2 mil e 3 mil inscri\u00e7\u00f5es, segundo o jornal. Agora, a Folha organiza o processo de sele\u00e7\u00e3o, que inclui prova de conhecimentos gerais, entrevistas e din\u00e2micas de grupo. O treinamento come\u00e7a em 3 de outubro e dura dois meses.<\/p>\n<p>Segundo Singer, o curso ter\u00e1 um formato diferente, com uma carga hor\u00e1ria reduzida em rela\u00e7\u00e3o ao treinamento para mais jovens. Os alunos n\u00e3o v\u00e3o passar o dia inteiro no jornal \u2013 as aulas ser\u00e3o durante a noite e aos s\u00e1bados. \"Para essa faixa et\u00e1ria mais alta, muitas pessoas podem trabalhar e n\u00e3o ter o dia livre para o curso\", diz a editora.<\/p>\n<p>Por isso, a ideia do treinamento \u00e9 passar conhecimentos b\u00e1sicos de jornalismo e n\u00e3o necessariamente formar rep\u00f3rteres e redatores, como os outros trainees. \"Mas podemos formar colaboradores, por exemplo. Uma pessoa que foi um executivo a vida inteira, tem conhecimento bom de mercado financeiro, e agora poderia escrever reportagens especiais, coment\u00e1rios ou an\u00e1lises para a Folha\", explica Singer.<\/p>\n<p>Em princ\u00edpio, o curso era <a href=\"http:\/\/novoemfolha.blogfolha.uol.com.br\/2016\/08\/25\/programa-da-folha-para-maiores-de-40-tem-1-100-inscritos\/\">voltado para profissionais de outras \u00e1reas<\/a>, pessoas mais velhas que quisessem mudar de carreira ou aprender habilidades novas, para colaborar com jornais. No entanto, Singer conta que houve uma grande procura de jornalistas.<\/p>\n<p>\"Eu imagino que sejam pessoas que nunca tiveram a oportunidade de trabalhar em grandes reda\u00e7\u00f5es. E talvez queiram saber como funciona. O curso tamb\u00e9m vai estar aberto a esses jornalistas, logicamente\", diz.<\/p>\n<p>Al\u00e9m da colabora\u00e7\u00e3o, h\u00e1 tamb\u00e9m a possibilidade de contratar os trainees, como ocorre em outros cursos. Nesse caso, n\u00e3o h\u00e1 uma previs\u00e3o de oferecer sal\u00e1rios mais altos. O valor provavelmente seria similar, de in\u00edcio de carreira.<\/p>\n<p>\"As pessoas v\u00e3o ter que ter essa disposi\u00e7\u00e3o. Claro que vamos ver o que vai aparecer, mas n\u00f3s n\u00e3o temos nenhuma pretens\u00e3o de oferecer grandes sal\u00e1rios e grandes vagas. N\u00e3o estou dizendo que vai ser o piso, mas \u00e9 come\u00e7ar de novo: ou para aprender jornalismo ou para ter essa habilidade a mais\", afirma Singer.<\/p>\n<p>Em um contexto de reda\u00e7\u00f5es com cada vez menos jornalistas experientes, o trainee para mais de 40 anos pode parecer um ponto fora da curva. Como o treinamento se explica dentro desse processo das empresas de jornalismo, que tendem a substituir profissionais antigos por funcion\u00e1rios mais jovens e baratos? Seria um movimento inverso ou uma forma de atrair profissionais qualificados e experientes, a um pre\u00e7o mais baixo?<\/p>\n<p>Segundo Singer, o trainee n\u00e3o se encaixa em nenhuma dessas op\u00e7\u00f5es. \"Existe mesmo esse movimento das reda\u00e7\u00f5es [de fechar vagas a pessoas mais velhas], mas esse treinamento n\u00e3o entra muito nisso. Se fosse esse o objetivo [de fazer uma substitui\u00e7\u00e3o] a gente pegaria jornalistas com mais de 40, imaginando que eles est\u00e3o desempregados e desesperados, dispostos aceitar uma vaga menor. E n\u00e3o \u00e9 isso. Quem foi cortado recentemente por conta de sal\u00e1rio n\u00e3o vai ser substitu\u00eddo por um desses trainees que vamos formar. S\u00e3o duas coisas diferentes\", diz a editora.<\/p>\n<p>Para Silva, a expuls\u00e3o de jornalistas experientes das reda\u00e7\u00f5es \u00e9 muito negativo. \"Isso \u00e9 p\u00e9ssimo para o jornal e para o leitor. N\u00e3o creio que seja uma pol\u00edtica boa de recursos humanos\", afirma. Entretanto, Silva tampouco acha que o trainee sirva a esse prop\u00f3sito. \"N\u00e3o acredito que esse treinamento seja uma tend\u00eancia para substituir grandes contingentes de jornalistas\", afirmou.<\/p>\n<p><em>Nota do editor: Essa hist\u00f3ria foi publicada originalmente no blog Jornalismo nas Am\u00e9ricas do Centro Knight, o predecessor do LatAm Journalism Review.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando foi idealizado pela editora de treinamento e semin\u00e1rios da Folha de S. 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Tambi\u00e9n trabaj\u00f3 como reportera de Radio de las Naciones Unidas en Nueva York y en el diario espa\u00f1ol La Voz de Galicia. Marina tiene una maestr\u00eda en edici\u00f3n period\u00edstica de la Universidad de Coru\u00f1a (Espa\u00f1a) y se gradu\u00f3 en periodismo en la Universidad Federal de R\u00edo de Janeiro. Marina Estarque \u00e9 uma jornalista brasileira que vive em S\u00e3o Paulo. Ela trabalhou para ve\u00edculos como Folha de S.Paulo, O Estado de S. Paulo, O Dia e a ag\u00eancia de fact-checking Lupa. Marina foi correspondente no Brasil para a emissora internacional da Alemanha, a Deutsche Welle, e rep\u00f3rter de r\u00e1dio para a DW \u00c1frica na Alemanha. Ela tamb\u00e9m foi rep\u00f3rter da R\u00e1dio das Na\u00e7\u00f5es Unidas em Nova York e do jornal espanhol La Voz de Galicia. 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