No segundo dia do 23o ISOJ (Simp\u00f3sio Internacional de Jornalismo Online), quatro jornalistas dedicados \u00e0 abordagem de diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI) compartilharam suas impress\u00f5es no painel \u201cDiversity in newsrooms and in the news: Cultural change, content audits and other initiatives\u201d (\u201cDiversidade nas reda\u00e7\u00f5es e nas not\u00edcias: mudan\u00e7a cultural, auditorias de conte\u00fado e outras iniciativas\u201d).<\/p>\n
Charo Henr\u00edquez, editora de desenvolvimento e apoio \u00e0 reda\u00e7\u00e3o do jornal The New York Times (EUA); Flavia Lima, editora de diversidade e secret\u00e1ria-assistente de reda\u00e7\u00e3o para a diversidade na Folha de S.Paulo (Brasil); e Keith Woods, diretor de diversidade na r\u00e1dio p\u00fablica NPR (EUA), conversaram com media\u00e7\u00e3o de Manny Garcia, editor executivo do jornal Austin American-Statesman (EUA).<\/p>\n
Garcia iniciou a conversa questionando os panelistas sobre a mudan\u00e7a cultural dentro das reda\u00e7\u00f5es e o est\u00edmulo ao desenvolvimento das carreiras dos jornalistas por parte das empresas de not\u00edcias.<\/p>\n
\u201cGerenciar mudan\u00e7as tem sido parte do que fazemos como uma gera\u00e7\u00e3o de jornalistas que est\u00e3o introduzindo mudan\u00e7as digitais nas reda\u00e7\u00f5es\u201d, disse Henr\u00edquez. Ela acrescentou que a equipe de desenvolvimento e apoio \u00e0 reda\u00e7\u00e3o do NYT tem trabalhado \u201cpara garantir que temos os conjuntos de habilidades certas e n\u00e3o recompensar constantemente as mesmas coisas, n\u00e3o oferecer desenvolvimento e ajudar a elevar na hierarquia as pessoas que t\u00eam as mesmas habilidades, as mesmas origens e a mesma compreens\u00e3o do jornalismo, mas sim construir novos caminhos para talentos que abordam o trabalho de maneira diferente, porque a ind\u00fastria est\u00e1 mudando. Quem trazemos [para a reda\u00e7\u00e3o], e n\u00e3o apenas quem trazemos, mas como encaminhamos a mudan\u00e7a a partir de dentro, tamb\u00e9m precisa mudar.\u201d<\/p>\n
Para Woods, um aspecto importante para tornar a cultura organizacional de empresas jornal\u00edsticas mais inclusiva \u00e9 normalizar o debate sobre diversidade, \u201cpara que se torne algo al\u00e9m de um exerc\u00edcio anual de riscar um item de uma lista em algumas organiza\u00e7\u00f5es ou um gerenciamento de crise\u201d, disse ele.<\/p>\n
\u201cInstitu\u00edmos conversas quinzenais sobre ra\u00e7a como algo regular na NPR agora no ano passado. Incorporamos as ideias de diversidade em todos os treinamentos, para que n\u00e3o seja algo que voc\u00ea faz depois de ter sido treinado em como escrever uma mat\u00e9ria e como usar um microfone e todas as outras coisas que podem fazer parte do seu trabalho. Para mudar a cultura, voc\u00ea tem que investir com for\u00e7a contra a desigualdade e a exclus\u00e3o. Voc\u00ea n\u00e3o pode criar uma cultura em que voc\u00ea fala sobre algo e depois n\u00e3o faz nada a respeito\u201d, disse Woods.<\/p>\n
Lima comentou algumas mudan\u00e7as introduzidas pela Folha no sentido de mudar a cultura da empresa em prol de tornar mais diversas a reda\u00e7\u00e3o e o conte\u00fado produzido pelo jornal. Entre elas est\u00e3o a realiza\u00e7\u00e3o de um censo demogr\u00e1fico da reda\u00e7\u00e3o e uma pesquisa interna sobre a diversidade das fontes e da produ\u00e7\u00e3o jornal\u00edstica, \u201cpara nos ajudar a avaliar onde estamos e onde queremos chegar\u201d, assim como a cria\u00e7\u00e3o de um comit\u00ea formado por 16 jornalistas, coordenado por Lima, \u201ccujo papel \u00e9 apresentar as demandas de inclus\u00e3o aos gestores e ampliar os canais de comunica\u00e7\u00e3o entre a reda\u00e7\u00e3o e a lideran\u00e7a\u201d.<\/p>\n
\u201cTamb\u00e9m promovemos iniciativas de bem-estar, como ter um psic\u00f3logo dispon\u00edvel para os jornalistas de segunda a sexta-feira, principalmente durante a pandemia, e um banheiro de g\u00eanero neutro\u201d, disse Lima.<\/p>\n
Woods comentou que a NPR realiza uma pesquisa anual sobre a diversidade de suas fontes desde 2013. A primeira edi\u00e7\u00e3o da pesquisa encontrou que, naquele ano, 80% das fontes da NPR eram pessoas brancas e 28% eram mulheres. A partir disso, a meta foi diversificar as fontes de modo a \u201cparecer e soar como os Estados Unidos\u201d, disse ele.<\/p>\n
\u201cNos \u00faltimos dois anos, come\u00e7amos a fazer um rastreamento muito mais em tempo real de nossas fontes e, de fato, criamos um software para nossa organiza\u00e7\u00e3o h\u00e1 um ano para nos permitir rastrear as fontes como parte do fluxo de trabalho regular em nosso sistema de gest\u00e3o de conte\u00fado. Criamos essa ferramenta que permite que voc\u00ea coloque suas fontes no sistema quando estiver come\u00e7ando a escrever sua hist\u00f3ria digital ou em \u00e1udio, onde voc\u00ea precisa colocar essas informa\u00e7\u00f5es [sobre as fontes]\u201d, contou Woods. Ele tamb\u00e9m compartilhou os dados mais recentes sobre a diversidade de fontes da NPR, referentes a 2021: 69% foram pessoas brancas e 41% mulheres.<\/p>\n
Henr\u00edquez observou que, para al\u00e9m dos n\u00fameros, \u201cs\u00e3o os sistemas que precisam mudar\u201d.<\/p>\n
\u201cSempre que falamos sobre diversidade, \u00e9 sobre \u2018precisamos contratar mais pessoas de cor\u2019, e isso \u00e9 fant\u00e1stico. Essa \u00e9 uma parte. Mas essa n\u00e3o \u00e9 a resposta para a pergunta. O que acontece quando os jornalistas est\u00e3o na sua reda\u00e7\u00e3o? Como voc\u00ea est\u00e1 desenvolvendo suas carreiras? Como voc\u00ea est\u00e1 oferecendo mobilidade? Como voc\u00ea os est\u00e1 treinando e elevando suas reportagens? O mesmo vale para a nossa cobertura. Estamos falando apenas com fontes n\u00e3o brancas quando estamos cobrindo comunidades n\u00e3o brancas? Estamos falando apenas com v\u00edtimas n\u00e3o brancas, mas com especialistas que n\u00e3o s\u00e3o de comunidades n\u00e3o brancas?\u201d, questionou.<\/p>\n
\u201cTrata-se de entender como estamos fazendo nosso jornalismo, como estamos contratando e quem \u00e9 nosso p\u00fablico. Ent\u00e3o, quando falamos sobre diversidade, equidade e inclus\u00e3o, \u00e9 sobre os sistemas que temos em vigor. \u00c9 sobre comunica\u00e7\u00e3o. \u00c9 sobre todo o processo\u201d, afirmou Henr\u00edquez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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