El Instituto Reuters ha venido analizando la desigualdad de género y el porcentaje de personas de color en el liderazgo de las salas de redacción desde 2020. Los resultados no han sido los más alentadores.
Según el estudio Mujeres y liderazgo en los medios informativos en 2024: evidencias de 12 mercados las mujeres ocupan el 24% de los 174 principales puestos jerárquicos en las redacciones de los 240 medios analizados en cuatro continentes. Dos puntos porcentuales por encima del año pasado cuando se posicionaba en 22%.
Por ejemplo, en México la cifra de mujeres en puestos jerárquicos para 2024 es de solo 6%, igual que en 2020.
Otro estudio reciente del instituto, raza y liderazgo en los medios 2024: evidencia de cinco mercados, por su parte, apunta que el porcentaje de editores de color se mantiene por debajo del porcentaje de personas de color en las poblaciones de los países analizados (Brasil, Alemania, Sudáfrica, Reino Unido y Estados Unidos).
Solo el 23% de los 75 principales editores de las 100 marcas de medios cubiertas son personas de color.
En Brasil, como viene ocurriendo en los últimos tres años, ninguno de los medios de la muestra usada en el estudio tiene a una persona de color como redactor jefe.
El futuro no parece más prometedor en términos de igualdad racial y de género.
Según el Instituto Reuters, las proyecciones indican que recién podría haber paridad de género en 2074. Sin embargo, proyecciones más cautelosas (tomando en cuenta el porcentaje promedio de mujeres a lo largo de estos cinco años en diez mercados) indican que, al ritmo actual, nunca habrá igualdad.
Lo mismo sucede en el caso del tema racial.
“Mantener la diversidad racial y étnica en el primer plano de las conversaciones de la industria y en las redacciones, especialmente en tiempos difíciles para las organizaciones de noticias, no sucederá sin una intención y un compromiso de hacerlo. Aunque muchos siguen esforzándose por conseguirlo, los datos más recientes no dejan claro que se siga avanzando y existe un riesgo real de que se produzca un mayor estancamiento o retroceso”, dice el informe sobre raza y liderazgo.
Ambas investigaciones del Instituto Reuters han estado a cargo de Dr Kirsten Eddy, Dr Amy Ross Arguedas, Mitali Mukherjee y Prof. Rasmus Kleis Nielsen.
El trabajo de mapear el género de los puestos jerárquicos en medios de comunicación tuvo como muestra a Sudáfrica y Kenia, de África; Hong Kong, Japón y Corea del Sur, de Asia; Finlandia, Alemania, España y Reino Unido, de Europa; Estados Unidos, México y Brasil, de América.
En el caso de Brasil, el porcentaje ha presentado un considerable aumento en el último año (de un 13% a un 23%). Sin embargo, el informe aclara que esto puede deberse a una actualización de su conjunto de datos que afectó la codificación de los mismos.
“Logramos encontrar información adicional/mejor este año que nos llevó a cambiar a la persona que teníamos identificada como director de una marca específica en Brasil (anteriormente un hombre, y que actualizamos con una mujer). Por ende, cambió la codificación del género de la jefatura para esa marca, pero no porque haya habido un cambio en la dirección de la organización, sino porque hicimos una corrección. Entonces, el aumento en el porcentaje en Brasil se debió principalmente a eso y no a que hubiera un cambio reciente en las jefaturas”, explicó a LatAm Journalism Review (LJR) Ross Arguedas.
Latinoamérica se mantiene con los menores porcentajes de usuarios de noticias online que consumen información de al menos un medio liderado por una mujer. Brasil sigue estando en un 27% y México pasó de un 18% a un 17% en el último año.
Finlandia, Corea del Sur y Sudáfrica están en el tope superando el 70%, cada uno.
“Menos de la mitad de los usuarios accedieron a noticias de al menos un medio importante liderado por una mujer. La media de los 12 mercados es 44%: se trata de un número levemente inferior al que registramos cuando comenzó nuestro relevamiento, en 2020 (49% en diez lugares)”, dice el informe.
Los datos que recopilan estos estudios permiten documentar la situación y las tendencias a lo largo del tiempo, pero no determinar causas; según explican los investigadores a LJR.
La falta de progreso en el tema de la equidad “corrobora la preocupación expresada por algunos miembros del sector de que las iniciativas en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) centradas en la raza y la etnia están perdiendo fuerza y retrasando esfuerzos por reducir las disparidades entre hombres y mujeres”, dice el informe sobre raza y liderazgo.
Según explicó Ross Arguedas, el problema de subrepresentación en términos de género ya existe a nivel del gremio y se magnifica en puestos de liderazgo.
En el caso del bajo porcentaje de mujeres en puestos de jefaturas no se puede atribuir únicamente a una falta de mujeres ejerciendo periodismo y es probable que existan barreras adicionales que impidan o desincentiven que las mujeres periodistas ocupen cargos de jefatura editorial, según los investigadores.
“Lo que sí está claro es que la subrepresentación de mujeres en las máximas jefaturas de los medios mexicanos que encontramos este año no es una anomalía, sino una continuación de lo que hemos encontrado en años anteriores”, dijo Ross Arguedas.
“Generar un cambio en algo que parece ser la norma requeriría una voluntad expresa y un compromiso verdadero a nivel de la industria y de momento no vemos ninguna evidencia de eso”, agregó ella. “Cambiar esa tendencia requerirá una intención y una estrategia, a lo interno de las organizaciones y quizás a nivel de la industria… De lo contrario, probablemente seguiremos viendo más de lo mismo”.
