Por primera vez en sus 21 años de historia, el Simposio Internacional de Periodismo Online (ISOJ) se celebró exclusivamente en línea en 2020. Para ver este panel en inglés, haga clic aquí. Para ver otros paneles en su idioma original (inglés), haga clic aquí.
Las periodistas Emily Ramshaw y Amanda Zamora; fundadoras de The 19th, una redacción sin ánimo de lucro que reporta sobre género, política y políticas públicas; quieren mantenerse alejadas de las “noticias mercantilizadas” y construir una cultura dentro de la redacción que sea el “estándar de oro para la industria” en términos de diversidad y equidad, dijeron durante una sesión magistral el 22 de julio en el 21º Simposio Internacional de Periodismo Online (ISOJ).
Durante la sesión magistral “Género, raza y política: cómo The 19th buscará equidad dentro y fuera de la sala de redacción”, Zamora y Ramshaw hablaron sobre cómo el medio, que se lanzará en el verano de 2020, hará reportajes sobre el terreno. de diferentes partes de Estados Unidos como Nueva York, Washington, D.C., Orlando y Des Moines. El objetivo es abordar las disparidades y discrepancias que enfrentan las mujeres y cómo se ven desproporcionadamente afectadas por ciertos problemas como la economía, el sistema de salud y las políticas promulgadas por el gobierno.
Emily Ramshaw, cofundadora y CEO de The 19th.
“No estamos en el negocio de crear noticias mercantilizadas en The 19th [...] Lo que importa [para nosotras] es lo que motiva a las mujeres a votar, cómo se involucran o no en el proceso democrático”, dijo Zamora.
Ramshow explicó que el medio, que lleva el nombre de The 19th, por la Enmienda 19 que otorga a las mujeres el derecho a votar en Estados Unidos, incluye un asterisco en el logotipo porque son conscientes de que la enmienda solo tenía en mente a las mujeres blancas y excluyó de esos derechos a las mujeres afrodescendientes por décadas. Ramshaw dijo que el concepto del asterisco es abordar esas desigualdades. Entonces, al concebir reportajes siempre se preguntan “¿cuál es el asterisco en esta historia?”.
“No es solo una historia si hay mujeres involucradas, porque presenta a una mujer o porque se cita a una mujer. Nosotras pensamos en el asterisco. ¿Cuál es la discrepancia, cuáles son las disparidades? Nuestro punto de entrada para una historia es el asterisco de The 19th, que es esa lente de género”, afirmó Ramshaw.
Zamora destacó que el tipo de periodismo que decidieron hacer tuvo un impacto en su decisión de elegir ser sin ánimo de lucro. Este modelo les permitiría invertir en periodismo sustantivo, mantenerse alejadas del mercantilismo de la información y ser intencionales sobre sus estrategias de desarrollo de audiencia.
El moderador del panel, Matt Thompson, editor en jefe de Reveal del Centro para el Periodismo Investigativo, preguntó a las dos periodistas qué sería para ellas el éxito en los próximos años.
Zamora respondió que quiere que The 19th sea “un nombre familiar” y que tenga una masa crítica en términos de audiencia, con un buen programa de membresía y lectores que visiten el sitio todos los días.
Ramshaw agregó que quiere que la cultura de la redacción sea un “estándar de oro para la industria” en términos de equidad y diversidad. Internamente, dijo, han implementado políticas de licencia pagada, como una licencia familiar de 6 meses para cualquier miembro del equipo y una licencia de cuidador de 4 meses.
Amanda Zamora, cofundadora y directora de The 19th.
“Entonces, si necesitas pasar los últimos cuatro meses de vida de tu madre o padre con ellos o si estás lidiando con una enfermedad, como COVID, tienes la flexibilidad de hacerlo sin salirte del camino”, dijo.
Ramshaw espera que la industria tome nota y siga ese modelo, para evitar que las mujeres, especialmente las mujeres afro, dejen la “escalera mecánica al liderazgo de la sala de redacción” demasiado pronto. Mencionó que The 19th debería ser un ambiente donde las mujeres sientan que pueden “tenerlo todo” en términos de familia y avance en su carrera.
“En nuestras conversaciones de Slack, las personas se sienten cómodas hablando sobre sus esfuerzos para quedar embarazadas y lo que están soportando, sobre la división del trabajo con su pareja en sus hogares y nos sentimos muy cómodas diciendo: ‘¿sabes qué? Mi día en este momento, debido al COVID y la guardería, tiene que terminar a las 4:30 para poderme encontrar a mi hija, pero puedo volver a estar en línea a las 8 p.m. para enviar mensajes’”, dijo. “Lo que dicen las mujeres de nuestro equipo es que nunca podrían hablar esto libremente en su última sala de redacción”.
Ramshaw hizo hincapié en que quieren que la sala de redacción se llene de empatía y comprensión, pero también su cobertura en relación con las mujeres. “La empatía en la cobertura es extremadamente importante para nosotras, entendiendo realmente no solo cómo votan las mujeres, sino por qué las mujeres votan”, dijo.
Las fundadoras también describieron cuán desafiante y “surrealista” es lanzar un nuevo medio durante una pandemia y establecer un nuevo equipo completamente en línea. Además, discutieron cómo “se sintió liberador” decir en voz alta que The 19th defiende de derechos humanos, equidad de género y justicia racial. “Nuestro periodismo estará basado en la evidencia, basado en los hechos, justo en todas las circunstancias, pero hay guías para nosotras”, dijo Ramshaw.
También defendió trazar una línea entre el periodismo y el activismo, y agregó que ella es “una especie de purista” en ese sentido. Por lo tanto, The 19th intentará evitar la “aparición de conflictos de intereses”, al tiempo que dará la oportunidad a los reporteros de ejercer su derecho a participar cívicamente e involucrarse en sus comunidades.
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