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Representatividad y diversidad son las características que deben ser inherentes a los medios, reflexionan las panelistas de la sesión de apertura de la conferencia sobre diversidad del Centro Knight

Vea el video de este panel de la conferencia

Dos periodistas que compartieron su experiencia de vida y profesional en su búsqueda por la diversidad en las noticias abrieron la Primera Conferencia Latinoamericana sobre Diversidad en Periodismo.

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Sesión de apertura de la Primera Conferencia sobre Diversidad en el Periodismo, organizada por el Centro Knight, con Rosental Alves, Jamile Santana y Ruthy Muñoz.

La primera panelista invitada, Ruthy Muñoz, contó que desde que tenía 9 años soñaba con ser periodista. Sus padres son dominicanos, pero ella nació y creció en Estados Unidos. En su casa no hablaban inglés, y veían las noticias en canales hispanohablantes como Telemundo y Univisión, según contó. Desde niña, notó que las personas que narraban las noticias y los actores y actrices de las telenovelas que veía con sus padres no se parecían a ella.

“Nos sentábamos a ver nuestras telenovelas y lo que yo veía creciendo es que las personas que se parecían a mí en las telenovelas eran las sirvientas. En las noticias y en el noticiero, no había nadie que se parecía a mí y eso lo que me dio fue una crisis de identidad”, dijo Muñoz a la audiencia. “Eso lo que hace es que crear un síndrome de impostor”.

Sin embargo, eso solo le dio más impulso para perseguir una carrera en periodismo a lo largo de su vida. Durante sus años en el Ejército de EE.UU., hizo prensa en las bases en donde le tocó estar. 

Aunque el síndrome de impostor la volvió a inhibir de postular a trabajos en periodismo cuando vivió en Nueva York, porque sentía que no tenía las mismas calificaciones que los periodistas que no eran de color, relató. 

La falta de diversidad y de representación era algo que ella sentía muy presente siempre. “Eso le quita voz a una persona, eso puede influir en la persona, puede influir en los niños que están mirando las noticias y no ve a nadie que se parece a él o a ella. Puede influir en los deseos y las carreras que puede ejercer, puede hasta matar un sueño. Y mi historia no es la historia única mía, es la historia de muchos y muchas”, dijo la periodista.

A lo largo de su carrera, Muñoz ha colaborado con diversos medios periodísticos escritos, de radio y TV. Actualmente es periodista freelancer y escribe para palabra, un portal de noticias de la Asociación Nacional de Periodistas Hispanos (NAHJ, por sus siglas en inglés), que se enfoca en historias de periodistas latinxs.

En tanto en Brasil, la periodista Jamile Santana, especializada en datos, relató la experiencia de un nuevo programa de formación periodística que tiene como misión promover la diversidad en las salas de redacción y en las noticias. 

A través de la organización brasileña sin fines de lucro Énois, en donde Santana es gerente de periodismo y distribución, se puso en práctica desde octubre de 2020 el Programa de Diversidad en las Salas de Redacción, con la financiación de Google News Initiative. “Es un proyecto pionero de diversidad en el país”, dijo.

De acuerdo con Santana, Énois nació en 2009 como una escuela de periodismo, pero con el tiempo se convirtió en un laboratorio que gestiona diferentes proyectos con medios de comunicación asociados en todas las regiones del país.  

Es un programa de formación e intercambio entre jóvenes, reporteros y redacciones que busca aumentar la diversidad y representatividad local en los equipos de noticias y que promueve la producción periodística con pautas de género, raza, interseccionalidad y otros sesgos. Además, explicó Santana, intenta fomentar la diversidad en la gestión de los medios periodísticos como una conducta institucional, y en su forma de abordar los diversos perfiles de los profesionales de su equipo. 

A través del programa “hemos recibido solicitudes de 40 redacciones y 272 reporteros del país. Hemos seleccionado a 10 redacciones y 10 reporteros. Tenemos siete reporteras negras, una indígena, una trans y un hombre negro. Cada reportero está acompañado por un mentor en el medio, quien también pasa por un entrenamiento de diversidad con nosotros”, contó Santana.

El programa involucra capacitación, uso de herramientas, prácticas y propone reflexiones para promover la diversidad en el periodismo en diferentes ámbitos, de acuerdo con Santana. De este surgió la necesidad de crear indicadores para monitorear el desarrollo de las situaciones que plantea el programa en las diferentes áreas. Las métricas que crearon les permiten identificar y medir el impacto del cambio de cultura dentro de la redacción, añadió.

Luego de la sesión de Muñoz y Santos, la conferencia presentó paneles con periodistas de varias partes de la región que hablaron sobre género, orientación sexual, raza y asuntos étnicos, y discapacidad. 

El video de la sesión de apertura y de los cuatro paneles siguientes están disponibles aquí.

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